{"id":1221,"date":"2015-09-23T11:05:09","date_gmt":"2015-09-23T11:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/blog\/?p=1221"},"modified":"2017-06-14T14:42:29","modified_gmt":"2017-06-14T14:42:29","slug":"what-are-the-two-big-myths-about-hiring-phd-experts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/what-are-the-two-big-myths-about-hiring-phd-experts\/","title":{"rendered":"Quali sono i due grandi miti sull'assunzione di esperti di dottorato?"},"content":{"rendered":"

Si sente spesso dire che molte aziende evitano di assumere dottori di ricerca e preferiscono assumere quelli con un master per vari motivi. All'apparenza, sembra abbastanza strano che i datori di lavoro si tengano lontani da aspiranti pi\u00f9 qualificati e si accontentino di candidati meno qualificati. Tuttavia, c'\u00e8 di pi\u00f9 che il fatto che i datori di lavoro devono offrire una paga maggiore ai candidati con lauree pi\u00f9 alte.<\/p>\n

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Ci sono molti miti che circolano intorno all'assunzione dei dottori di ricerca. Cerchiamo di svelare due miti comuni per vedere se reggono.<\/p>\n

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Mito 1: I dottori di ricerca sono abituati a lavorare in modo indipendente. Troveranno difficile lavorare con un team.<\/strong>
\nIl fatto \u00e8 che quasi tutti i dottorandi devono lavorare con altri studiosi su vari progetti. Ricerca<\/a> statistics reveal that except in Math, single-authored papers were relatively rare in most fields even as long ago as 1975. This implies that PhDs invariably have to collaborate with other scholars in order to get published. This involves not only sharing resources but also being a part of several discussions and brainstorming sessions. This makes PhDs more than qualified to work with and successfully coordinate with teams.<\/p>\n

\nIl fatto che siano indipendenti implica che possono lavorare con una supervisione minima. I dottori di ricerca non hanno bisogno di microgestione. Possono pensare con i loro piedi e cavarsela in situazioni difficili. Ricorda che i dottori di ricerca sono in genere gli studenti pi\u00f9 brillanti della scuola e dell'universit\u00e0 - non tutti vanno a fare un dottorato. Circa il 2% della popolazione ha un dottorato di ricerca. In sostanza, i dottori di ricerca rappresentano la crema della popolazione, e assumere un dottorato significa che hai automaticamente scelto di assumere il meglio del lotto.<\/p>\n

\nMito 2: I dottori di ricerca hanno una mentalit\u00e0 troppo accademica e potrebbero non essere adatti a lavorare nell'industria.
\n<\/strong>S\u00ec, rimane il fatto che la maggior parte dei dottori di ricerca sognano posizioni di facolt\u00e0 di ruolo nel mondo accademico come obiettivo finale della loro carriera. Tuttavia, i tempi sono cambiati e anche le realt\u00e0. Anche se ogni altro tipo di carriera \u00e8 percepito come secondario e \"alternativo\", una percentuale molto piccola di dottori di ricerca finisce effettivamente per ottenere una posizione di ruolo. Per esempio, solo 14% di Dottorati in Biologia e Scienze della Vita<\/a> un posto accademico entro i primi cinque anni. Quindi, in sostanza, il mondo accademico \u00e8 in realt\u00e0 una carriera alternativa, e un numero crescente di laureati di dottorato si sta facendo sentire nell'industria.<\/p>\n

\nLe aziende che stanno assumendo esperti di PhD stanno sentendo la differenza e facendo enormi passi avanti nell'innovazione. Con la crescita esponenziale del panorama digitale, molte cose stanno assistendo a un cambiamento senza precedenti. Anche se non \u00e8 direttamente collegato, un numero crescente di laureati di dottorato sta lanciando le proprie startup, e sta facendo un lavoro eccellente! Il fondamento di ogni startup sta nell'innovazione costante, e i dottori di ricerca sono specializzati nella creazione di nuove informazioni e nell'esplorazione dell'inesplorato. Assumere un dottorato di ricerca<\/a> per sperimentare la differenza.<\/p>\n

\nVorrei anche invitare i datori di lavoro e i laureati di dottorato a commentare altri miti prevalenti sull'assunzione dei dottori di ricerca.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si sente spesso dire che molte aziende evitano di assumere dottori di ricerca e preferiscono assumere quelli con un master per vari motivi. All'apparenza, sembra abbastanza strano che i datori di lavoro si tengano lontani da aspiranti pi\u00f9 qualificati e si accontentino di candidati meno qualificati. Tuttavia, c'\u00e8 di pi\u00f9 che il fatto che<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/div>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[304],"tags":[77,157,160,158,42,44,159],"acf":[],"yoast_head":"\nWhat are the two big myths about hiring PhD experts? - The Kolabtree Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/what-are-the-two-big-myths-about-hiring-phd-experts\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What are the two big myths about hiring PhD experts?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"We often hear that many businesses avoid hiring PhDs and prefer hiring those with a Masters degree for various reasons. 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