{"id":10095,"date":"2022-07-12T08:56:25","date_gmt":"2022-07-12T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10095"},"modified":"2022-08-08T10:16:27","modified_gmt":"2022-08-08T10:16:27","slug":"hybrid-team-manage-freelancers-remote-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/","title":{"rendered":"Sei suggerimenti per assemblare e gestire un team ibrido"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Indice dei contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f45a253f7a0\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f45a253f7a0\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\" title=\"Interazione, impegno e comunicazione del team ibrido\">Interazione, impegno e comunicazione del team ibrido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\" title=\"Sviluppo della politica di rientro al lavoro in un team ibrido\">Sviluppo della politica di rientro al lavoro in un team ibrido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Open_door_policy_within_a_hybrid_team\" title=\"Politica della porta aperta all&#039;interno di un team ibrido\">Politica della porta aperta all'interno di un team ibrido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Tweak_assessment_parameters\" title=\"Modificare i parametri di valutazione\">Modificare i parametri di valutazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Flexibility\" title=\"Flessibilit\u00e0\">Flessibilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#_Change_in_Hiring_Strategy\" title=\"\u00a0Cambiamento della strategia di assunzione\u00a0\">\u00a0Cambiamento della strategia di assunzione\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un team ibrido, composto da risorse a tempo pieno combinate con <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">freelance<\/a> Il concetto di expertise, che potrebbe essere uno sviluppo abbastanza recente, \u00e8 in atto da tempo. I cambiamenti, soprattutto in ambito aziendale, sono una costante e le aziende devono essere sufficientemente dinamiche da tenere il passo con i continui mutamenti per poter sopravvivere. Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-in-the-time-of-coronavirus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pandemia di coronavirus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha cambiato completamente il modo in cui svolgiamo le attivit\u00e0 commerciali e i Paesi non hanno avuto altra scelta che annunciare un blocco totale. In una situazione cos\u00ec precaria, l'unica soluzione rimasta ai vari settori \u00e8 stata quella di utilizzare la tecnologia avanzata e creare un luogo di lavoro virtuale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un team ibrido ha due caratteristiche. In primo luogo, consente ai dipendenti la flessibilit\u00e0 di operare dall'ufficio, da casa o da qualsiasi altro luogo di loro scelta. In secondo luogo, consente all'azienda di apportare <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">freelance esperti<\/a> per progetti specifici, accanto a questi dipendenti a tempo pieno. Sebbene sia iniziato come un modo per aggirare i problemi causati dalla pandemia, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> gig economy <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e i successivi scenari di \"lavoro da casa\" hanno reso il lavoro in un team ibrido la nuova norma, con le aziende che iniziano a rendersi conto di quanto possa essere efficiente e conveniente. Non c'\u00e8 quindi da stupirsi se, pur assistendo alla graduale scomparsa della malattia, non siamo ancora pronti a dire addio ai cambiamenti che ha portato con s\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seconda del tipo di attivit\u00e0 e del settore in cui opera l'azienda, i rispettivi dirigenti hanno deciso in che misura riprendere le attivit\u00e0 commerciali precedenti alla pandemia. La maggior parte delle aziende sta prevalentemente unendo il meglio dei due mondi pre e post-pandemico, cio\u00e8 un<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/4-ways-to-keep-a-remote-team-together\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> modello ibrido team\/forza lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di un modello in cui l'azienda utilizza sia freelance che risorse a tempo pieno, con i dipendenti che lavorano in parte da casa e in parte dall'ufficio per una settimana o un mese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un team ibrido \u00e8 particolarmente importante nello scenario attuale, dove<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-trends-what-are-kolabtrees-freelance-scientists-saying\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> lavoro a distanza <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ha abbattuto le barriere geografiche, consentendo alle organizzazioni di ampliare il proprio bacino di risorse attingendo ai migliori talenti per un determinato lavoro, indipendentemente da fattori quali la posizione e la durata. Il numero crescente di<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\"><span style=\"font-weight: 400;\"> liberi professionisti,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> anche in ambiti esoterici come quello accademico e <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">scienza<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Il sistema ha reso pi\u00f9 facile per queste aziende testare idee e lavorare su progetti all'avanguardia senza dover affrontare la seccatura di complicati processi di assunzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, offre alle aziende la possibilit\u00e0 di costruire per il futuro, assemblando team che combinano il meglio dei talenti interni con risorse esterne e flessibili che possono integrare le competenze esistenti dell'azienda e contribuire a progetti di grande impatto. Nel costituire un team ibrido, \u00e8 importante riconoscere che sono necessarie alcune misure per facilitare una cultura organizzativa snella. I seguenti suggerimenti aiuteranno le aziende a farlo,<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\"><\/span><b>Interazione, impegno e comunicazione del team ibrido<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Working from home can help employees engage in the more complex aspects of their tasks without any distractions. Co-workers spontaneously engaging in gossip with you, water cooler chats, going for long lunches, taking tea breaks, etc., are some of the shortcomings of working in the office. However, on the flip side, its absence can cause a drastic fall in human interaction altogether and burnout of workers. It can lead to social isolation, which can lead to mental health issues. In fact, the pandemic has been found to increase the stress levels of most people. As per Kaiser Family Foundation, a health policy <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">ricerca<\/a> organization, <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessbecause.com\/news\/insights\/7244\/working-from-home-mental-health?page=2\"><span style=\"font-weight: 400;\">24% di adulti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nel Regno Unito si sono sentiti isolati durante la pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 la soluzione per evitare che i vostri dipendenti si sentano soli mentre lavorano in un team ibrido?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I datori di lavoro dovrebbero fare in modo di aumentare l'interazione tra i membri del team. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dare una sbirciatina alla vita dei vostri collaboratori e far s\u00ec che i colleghi siano coinvolti nella vita degli altri pu\u00f2 aiutare il team a lavorare in modo pi\u00f9 coerente. Di conseguenza, il lavoro viene svolto in modo pi\u00f9 efficiente che mai. Mantenere un contatto costante con i vostri dipendenti e il vostro team vi aiuter\u00e0 anche a stabilire obiettivi, aspettative e scadenze in modo pi\u00f9 realistico e chiaro\". Facilitare un impegno e una comunicazione efficaci aiuter\u00e0 il team e i freelance ad avere una visione unitaria dei compiti e del progetto in corso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, le interazioni personali devono essere separate da un aggiornamento quotidiano o settimanale sui progressi condivisi in materia di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si tratta del vostro<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelancer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">La creazione di un rapporto personale nell'ambito della professionalit\u00e0 \u00e8 essenziale per il buon funzionamento dell'azienda. Le sessioni di gruppo o quelle individuali di semplice aggiornamento e verifica possono aiutare i dipendenti a sentirsi parte integrante dell'azienda. In questo modo, dipendenti e freelance lavorano volentieri e con piacere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 la modalit\u00e0 di lavoro ibrida \u00e8 un concetto relativamente nuovo, \u00e8 destinata ad affrontare alcune sfide. Queste sfide possono manifestarsi quando un dipendente si sente abbandonato e disconnesso. Pertanto, l'interazione, il coinvolgimento e la comunicazione regolari possono garantire che nessun dipendente si senta alla deriva e perda informazioni critiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\"><\/span><b>Sviluppo della politica di rientro al lavoro in un team ibrido<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With COVID cases significantly decreasing and the world returning to normalcy with each passing day, some companies are partially opening their offices while others are continuing with the work-from-home policy. In these uncertain times, clarity on a virtual work plan or how a hybrid team operates plays a significant role in being on the same page concerning fulfilling the objective and vision of the company.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">According to a recent study carried out by McKinsey, <\/span><a href=\"https:\/\/mitsloan.mit.edu\/ideas-made-to-matter\/4-things-to-consider-when-managing-a-hybrid-workforce\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% delle societ\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> non disponeva di una politica di lavoro ibrido e di una strategia di back-to-work, mentre il 28% delle aziende era vago al riguardo. Questa incertezza sulla strategia di lavoro ibrido dell'azienda ha causato molto stress ai dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'adozione di una politica pu\u00f2 portare trasparenza e aiutare a passare senza problemi al mondo post-pandemia. La creazione di una politica per un team ibrido o per il lavoro a distanza stabilir\u00e0 le regole sulle pause, le presenze, la fornitura di attrezzature, la cybersicurezza e il rapporto tra ore di lavoro da casa e ore di lavoro in ufficio, che \u00e8 importante se i dipendenti hanno la possibilit\u00e0 di dividere il lavoro da casa e dall'ufficio. Anche il manuale dei dipendenti dovrebbe essere aggiornato con una politica sul lavoro ibrido. \u00c8 fondamentale che lo stesso sia condiviso attraverso il web aziendale, le e-mail, lo spazio di lavoro digitale o uno strumento di gestione delle risorse umane basato sul cloud.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una politica sul luogo di lavoro ibrido consentir\u00e0 al dipendente di prendere decisioni informate per trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata, fare il pendolare, collaborare con i colleghi, condurre riunioni con i clienti, ecc. Un regolamento aiuta a delineare correttamente le aspettative del datore di lavoro e consente ai dipendenti di comprenderle meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da tenere presente nella formulazione della politica \u00e8 la definizione di varie metriche importanti per il successo dell'azienda. Queste metriche possono essere sviluppate dopo un attento filtraggio degli indicatori di performance cruciali, che contribuirebbero alla crescita dell'azienda. \u00c8 qui che il <a href=\"https:\/\/www.briantracy.com\/blog\/personal-success\/how-to-use-the-80-20-rule-pareto-principle\/\">Principio di Pareto<\/a> La direzione dovrebbe accertare 20% i compiti pi\u00f9 vitali che contribuiscono alla 80% crescita dell'azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver determinato queste metriche, i giorni di lavoro da casa e le ore di lavoro dall'ufficio devono essere bilanciati in modo ottimale per ottenere il massimo da ogni metrica. Questo aspetto \u00e8 particolarmente importante nei modelli ibridi che prevedono un sano mix di risorse a tempo pieno, appaltatori e dipendenti.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">domanda <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\">freelancer<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">approvvigionate attraverso <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reti di esperti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o piattaforme di talenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni giorni, il team ibrido deve incontrarsi di persona per fare brainstorming, creativit\u00e0 e collaborazione. In altri giorni, possono semplicemente aggiornarsi a vicenda sui progressi compiuti. Il programma dei giorni di ufficio e di lavoro da casa deve essere definito in base ai compiti e ai risultati da raggiungere. Infine, discutete la struttura con il vostro team e, se necessario, fate delle iterazioni. Chiarite ogni dubbio e condividetelo con l'intero team. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Open_door_policy_within_a_hybrid_team\"><\/span><b>Politica della porta aperta all'interno di un team ibrido<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno stile di gestione in cui il datore di lavoro \u00e8 accessibile, disponibile e reperibile per chiarimenti e domande pu\u00f2 aiutare i dipendenti a ottenere risultati migliori. Nel caso dei freelance, ci\u00f2 consentirebbe loro di comprendere meglio le aspettative e di fornirle con la massima precisione. Se i manager fanno in modo che i loro dipendenti e freelance si sentano abbastanza a proprio agio da rivolgersi a loro, ridurranno la ripetizione dei compiti e il tempo necessario per finalizzare e chiudere i progetti. Il tempo e gli sforzi risparmiati possono essere indirizzati verso nuove sfide e compiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma una politica di porte aperte pu\u00f2 avere dei costi se non viene adottata con prudenza. Per ogni piccolo dettaglio, questione banale o revisione, il coinvolgimento di un manager potrebbe rivelarsi controproducente. Inoltre, poich\u00e9 la tecnologia ci rende tutti disponibili in pochi clic, il management pu\u00f2 essere sopraffatto. In questo caso, una politica di apertura consentir\u00e0 ai dipendenti di partecipare alla definizione degli obiettivi, aiutandoli a comprendere il proprio ruolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo aumenter\u00e0 anche il loro impegno e la loro soddisfazione per il lavoro e definir\u00e0 chiaramente quando i manager devono essere coinvolti, in quanto i dipendenti avranno una migliore comprensione dei compiti e delle aspettative. Le revisioni e le interazioni costanti tra manager e dipendenti contribuiranno a migliorare il rapporto e il coordinamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se le connessioni, le revisioni e le riunioni virtuali sono pianificate ed eseguite coinvolgendo tutte le parti, ovvero manager, dipendenti e freelance, si contribuir\u00e0 a stabilire dei limiti e a ridurre il burnout. Questo offre anche l'opportunit\u00e0 di creare un'attivit\u00e0 on-demand.<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"> freelancer<\/a> di essere parte attiva della coorte e di aggiungere maggior valore ai ruoli che stanno svolgendo. In questo modo si garantisce anche che manager, dipendenti e freelance rispettino la privacy reciproca e consentano di raggiungere l'equilibrio tra vita privata e lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tweak_assessment_parameters\"><\/span><b>Modificare i parametri di valutazione<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With the onset of the pandemic, businesses faced some initial hiccups, but soon continued with the &#8220;the show must go on&#8221; attitude by introducing work from home culture. The modern-day understanding that results speak volumes over the number of hours clocked in helped make \u2018work from home\u2019 a success.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disponibilit\u00e0 di freelance accessibili da tutto il mondo per portare a termine il lavoro come parte di un team ibrido, su misura per le vostre esigenze su base ad hoc, ha ulteriormente contribuito a mantenere in piedi l'economia. Con questo nuovo cambiamento nel modo di fare le cose, \u00e8 necessario che i datori di lavoro cambino stile di valutazione per gestire i propri dipendenti e freelance. Lo stile di gestione deve essere adattato alle loro esigenze per ottenere il meglio dal team e dai freelance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Some workers require detailed instructions and frequent one-on-one video meetings to perform well. At the same time, only a simple clarity on objectives and deadlines may be needed by others. Some workers would need a constant push and supervision but micromanaging or monitoring them all day will only put unnecessary strain on your energies and would prove to be a waste of time. Some time must be set aside to train and guide such workers to reduce the level of supervision needed eventually.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte potrebbero esserci<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelancer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 all'interno di un team ibrido che potrebbe non essere in grado di consegnare in tempo o di soddisfare gli standard di qualit\u00e0. In questo caso, \u00e8 necessario effettuare una valutazione. Pu\u00f2 darsi che non ci sia un rapporto tra il freelance e il manager\/il punto di contatto dello studio. Questo problema pu\u00f2 essere facilmente evitato con delle telefonate introduttive tra i freelance e i membri del team\/dell'azienda, per rompere il ghiaccio e stabilire buoni rapporti tra le due parti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un'altra ragione potrebbe essere la cattiva comunicazione e la mancanza di comprensione dei requisiti. Questo problema non verrebbe mai a galla se si programmassero telefonate regolari con il freelance per verificare i progressi e controllare se il lavoro svolto finora \u00e8 in linea con le aspettative del progetto. In questo modo i membri dello studio possono fornire maggiore chiarezza, ridurre la microgestione e consentire ai freelance di produrre i migliori risultati al proprio ritmo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un fattore importante che i manager devono tenere a mente \u00e8 che potrebbe demotivare i loro collaboratori remoti se danno importanza al numero di ore registrate piuttosto che ai risultati ottenuti. Pertanto, gli stili di gestione richiederanno di tanto in tanto una piccola modifica per valutare, guidare e interagire in modo adeguato con il personale remoto e i freelance.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibility\"><\/span><b>Flessibilit\u00e0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello di team ibrido si basa sulla flessibilit\u00e0. Dare risalto a questa flessibilit\u00e0 consentir\u00e0 ai lavoratori di pianificare la loro giornata e di lavorare bene. Potranno facilmente decidere se lavorare la mattina presto, durante il giorno o la notte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flessibilit\u00e0 del modello di lavoro ibrido offrir\u00e0 ai dipendenti molte opzioni. I team e i dipendenti potranno scegliere se lavorare dall'ufficio, da remoto o in parte dall'ufficio e da casa. La flessibilit\u00e0 offerta dall'azienda rende l'ambiente e la cultura di lavoro molto favorevoli alle prestazioni dei dipendenti. Ci\u00f2 aumenter\u00e0 la produttivit\u00e0, l'efficienza e la qualit\u00e0 dei risultati prodotti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This new working structure undoubtedly brings flexibility but also has to undergo changes if and when required. Managers and organizations might have to experiment with different types of hybrid work models to see which one fits the best for them and their employees. For example, working out of the office can be fixed on a periodic basis, like twice in a week or thrice in a month. Or it can be decided on the basis of tasks teams and employees have that would require the use of office space. It can also be kept open to teams, departments, and employees to use it whenever they need it without any rigid rules showing to the office on fixed days.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un modello di lavoro ibrido pu\u00f2 essere concepito in base al modello di lavoro, al modello aziendale e alle mansioni da svolgere. A volte alcuni tipi di compiti e progetti sono di natura ad hoc, nel qual caso sarebbe prudente assumere dei freelance piuttosto che fissare il modello di lavoro intorno ai dipendenti e al nuovo compito\/progetto. Questo aiuter\u00e0 i dipendenti a concentrarsi profondamente sul compito da svolgere e ridurr\u00e0 anche l'onere per i manager di cambiare nuovamente il modello di lavoro ibrido per adattarlo a un nuovo compito. I freelance apportano la loro esperienza e la loro prospettiva ad alta risoluzione in un campo specifico, rendendoli un'opzione redditizia da assumere per progetti e compiti a tempo e in base alle necessit\u00e0. In questo modo, il management e i dipendenti non saranno costretti a svolgere un lavoro aggiuntivo e a scuotere un sistema ben strutturato di lavoro ibrido e di semplici esperimenti inutilmente a causa di un compito ad hoc.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Change_in_Hiring_Strategy\"><\/span><b>\u00a0Cambiamento della strategia di assunzione\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima ondata della pandemia ha dato il via a un'ondata di cambiamenti verso il lavoro a distanza, i modelli di team ibridi e il lavoro da casa, diventando la nuova norma del modo in cui le industrie funzioneranno da qui in avanti. Di conseguenza, anche la politica di assunzione necessita di un cambiamento. Il modello di lavoro ibrido riduce la supervisione e il tempo dedicato alla formazione e allo sviluppo dei nuovi assunti. Un modo per risolvere questo problema \u00e8 che i datori di lavoro adottino strategie e politiche di reclutamento per assumere candidati motivati, orientati agli obiettivi e\/o che idealmente abbiano esperienza di lavoro a distanza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I ruoli devono essere ben definiti e il team di reclutamento deve averli ben compresi. Questo aiuter\u00e0 il team di reclutamento a filtrare i candidati non pertinenti. In un ambiente di lavoro virtuale, i nuovi assunti avrebbero difficolt\u00e0 a orientarsi nella cultura e nelle aspettative dell'azienda. Pertanto, \u00e8 fondamentale che il team di reclutamento comunichi chiaramente le descrizioni dei ruoli ai candidati, in modo da garantire che i potenziali assunti abbiano chiare le aspettative sul lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo garantisce anche che solo <\/span><a href=\"https:\/\/peninsulacanada.com\/blog\/recruitment\/heres-why-you-should-ask-behavioural-interview-questions\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">candidati che hanno le competenze desiderate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono presi in considerazione per le posizioni remote. La politica di assunzione dovrebbe anche aggiungere una disposizione per assumere <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">freelancer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A volte, le aziende hanno bisogno di esperti per progetti o compiti specifici a tempo limitato. In una situazione del genere, sarebbe prudente per l'azienda assumere dei freelance per portare a termine il lavoro. I freelance apportano qualit\u00e0 e competenza in modo economicamente vantaggioso. Una serie di termini e condizioni standard inclusi in un contratto dedicato all'assunzione di freelance pu\u00f2 rivelarsi molto conveniente ed economica. Pertanto, modificando lo stile di assunzione per adattarlo allo stile di lavoro a distanza, si pu\u00f2 continuare a garantire che gli obiettivi e la visione dell'azienda non vengano compromessi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cercate di assumere freelance per lavorare su progetti flessibili e di grande impatto? Scoprite i nostri migliori <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">esperti indipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hybrid team, consisting of full time resources combined with freelance expertise, might be a fairly new development, but the concept has been in the works for quite a while. Changes, especially within a business environment, are a constant, and companies have to be dynamic enough to keep up with continuous changes in order to<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/\" title=\"Per saperne di pi\u00f9\">Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/div>","protected":false},"author":151,"featured_media":10108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[304,403,540,147],"tags":[45,483,348],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Six Tips to Assemble and Manage a Hybrid Team -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A hybrid team combines the best of in-house employees with expert freelancers, whilst empowering these resources to work remotely.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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