{"id":9022,"date":"2021-04-20T05:18:24","date_gmt":"2021-04-20T05:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=9022"},"modified":"2021-04-20T05:19:10","modified_gmt":"2021-04-20T05:19:10","slug":"the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/","title":{"rendered":"L'\u00e9volution du monde du recrutement dans l'industrie des sciences de la vie"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f7087835245\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f7087835245\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\" title=\"Il y a beaucoup plus d&#039;emplois que de candidats\">Il y a beaucoup plus d'emplois que de candidats<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Compensation_Standards_are_Changing\" title=\"Les normes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9voluent\">Les normes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9voluent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\" title=\"Des processus d&#039;embauche efficaces sont indispensables\">Des processus d'embauche efficaces sont indispensables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Students_are_Totally_Eligible\" title=\"Les \u00e9tudiants sont totalement \u00e9ligibles\">Les \u00e9tudiants sont totalement \u00e9ligibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Personalization_is_a_Must\" title=\"La personnalisation est indispensable\">La personnalisation est indispensable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\" title=\"Le recrutement dans l&#039;industrie des sciences de la vie n&#039;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi passionnant\">Le recrutement dans l'industrie des sciences de la vie n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi passionnant<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Un aper\u00e7u de l'\u00e9volution du recrutement dans le secteur des sciences de la vie, et des conseils pour trouver les meilleurs talents.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les sciences de la vie sont un secteur d'emploi en pleine croissance, surtout depuis l'essor r\u00e9cent du travail \u00e0 distance. Les emplois li\u00e9s \u00e0 la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 et \u00e0 la recherche sont partout et il n'y a pas assez de candidats qualifi\u00e9s pour les occuper. Les candidats qualifi\u00e9s dans le domaine des sciences de la vie sont rares en ce moment et les recruteurs se battent pour les obtenir afin de pouvoir remplir des postes importants pour leurs entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parce qu'il y a des opportunit\u00e9s presque illimit\u00e9es en ce moment, le recrutement dans le domaine de l'\u00e9ducation. <\/span><a href=\"https:\/\/lifesciencesearch.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">le secteur des sciences de la vie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre difficile. Le terrain a beaucoup chang\u00e9 depuis 2020, et \u00eatre un recruteur dans le domaine des sciences de la vie n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez travaill\u00e9 sur une nouvelle <\/span><a href=\"https:\/\/www.aiuniv.edu\/blog\/2016\/march\/7-skills-every-hr-job-recruiter-needs\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de match pour le recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans le secteur des sciences de la vie en 2021, voici quelques tendances dont vous devez \u00eatre conscient et qui peuvent nuire \u00e0 vos chances d'embaucher le candidat id\u00e9al.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\"><\/span><strong>Il y a beaucoup plus d'emplois que de candidats<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">soins de sant\u00e9<\/a> platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a tout simplement plus d'emplois que de personnes pour les occuper, de sorte que les candidats qualifi\u00e9s pourront choisir n'importe quel emploi. Les n\u00e9gociations avec nombre d'entre eux seront plus intenses que d'habitude pour cette raison \u00e9galement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nombreux sont \u00e9galement ceux qui voient dans cette p\u00e9riode l'occasion id\u00e9ale de passer d'une partie du secteur des sciences de la vie \u00e0 une autre. <\/span><a href=\"https:\/\/www.k-state.edu\/careercenter\/students\/exploration\/majorin\/lifesciences.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">La concurrence pour les nouvelles embauches<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui passent d'un type de travail \u00e0 un autre au sein de cette industrie seront toujours aussi f\u00e9roces, et il n'y aura automatiquement aucune p\u00e9nalit\u00e9 pour le manque d'exp\u00e9rience professionnelle dans ce domaine direct.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pourrez tout simplement pas \u00eatre aussi pointilleux sur les m\u00eames choses \u00e0 l'heure actuelle et vous devrez peut-\u00eatre prendre quelqu'un avec moins de temps de travail direct s'il a d'autres qualifications solides.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut en fait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour votre organisation, car vous serez en mesure d'int\u00e9grer de nouveaux points de vue et des personnes aux ant\u00e9c\u00e9dents diversifi\u00e9s qui n'auraient peut-\u00eatre pas r\u00e9ussi \u00e0 franchir le cap du processus RH dans le pass\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_Standards_are_Changing\"><\/span><strong>Les normes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9voluent<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail \u00e0 distance permet d'embaucher des personnes qui ne se trouvent pas dans votre r\u00e9gion et vous dispense de r\u00e9gler les frais de d\u00e9m\u00e9nagement dans le cadre de votre contrat d'embauche, mais il soul\u00e8ve \u00e9galement de nouvelles questions qui ne faisaient pas partie du processus d'embauche avant 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9sormais, vous devrez prouver que votre r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration offre des avantages li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, sinon vous ne pourrez jamais rivaliser avec vos concurrents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous vous souvenez de l'\u00e9poque o\u00f9 le jour o\u00f9 l'on amenait son chien au travail suffisait \u00e0 attirer les gens ? Ce n'est plus le cas. Le secteur des sciences de la vie est contraint de modifier son syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et d'avantages sociaux afin de l'adapter aux travailleurs \u00e0 distance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'allongement des cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 devient courant, les horaires de travail flexibles sont la norme, les cong\u00e9s de maladie et les cong\u00e9s parentaux ont augment\u00e9 et les r\u00e9gimes de retraite ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parez-vous \u00e0 n\u00e9gocier intens\u00e9ment pour ces avantages et on vous demandera de justifier pourquoi votre entreprise n'offre pas des avantages que d'autres entreprises peuvent avoir rendus publics. Les entreprises qui ne n\u00e9gocient pas avec les nouveaux embauch\u00e9s vont les perdre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne pouvez pas offrir des avantages haut de gamme, vous perdrez toutes les bonnes recrues que vous chercherez jusqu'\u00e0 ce que vous puissiez offrir les m\u00eames avantages que ceux auxquels ils ont acc\u00e8s ailleurs.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\"><\/span><strong>Des processus d'embauche efficaces sont indispensables<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La concurrence est telle qu'aucun candidat ne restera s'il a l'impression de perdre son temps \u00e0 essayer d'\u00eatre embauch\u00e9. Si vous ne parvenez pas \u00e0 int\u00e9grer quelqu'un rapidement et efficacement, il risque de faire marche arri\u00e8re et d'accepter un emploi o\u00f9 le processus d'int\u00e9gration est simple et facile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'est un autre domaine o\u00f9 la transparence est essentielle. De nombreux candidats ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s par une approche de type \"attendons et voyons\" pour le moment. Ils veulent savoir avec certitude quel sera le processus d'embauche et ne tol\u00e9reront aucune surprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises perdent de plus en plus de bonnes recrues \u00e0 cause de proc\u00e9dures de recrutement archa\u00efques. C'est donc le premier point que les recruteurs et les entreprises doivent am\u00e9liorer pour rester dans le march\u00e9 du recrutement de 2021.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Students_are_Totally_Eligible\"><\/span><strong>Les \u00e9tudiants sont totalement \u00e9ligibles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En raison du manque de candidats admissibles dans le domaine \u00e0 l'heure actuelle, les \u00e9tudiants quittent l'\u00e9cole et d\u00e9couvrent qu'ils peuvent postuler \u00e0 des emplois pour lesquels ils n'auraient pas \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s il y a quelques ann\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D'une certaine mani\u00e8re, c'est une excellente nouvelle pour les recruteurs, car les nouveaux talents peuvent constituer un atout pour une organisation et il \u00e9tait probablement frustrant de devoir laisser partir certaines personnes sans leur faire d'offre, uniquement parce qu'elles n'avaient pas un curriculum vitae bien rempli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tudiants sont peut-\u00eatre jeunes et un peu inexp\u00e9riment\u00e9s, mais beaucoup d'entre eux viennent de travailler dans le domaine de l'\u00e9ducation et il est facile d'entrer en contact avec eux et d'entamer une conversation avec eux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l'entreprise pour laquelle vous recrutez n'a pas l'esprit ouvert \u00e0 ces candidats potentiels, elle va perdre des employ\u00e9s pr\u00e9cieux au profit d'autres entreprises.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalization_is_a_Must\"><\/span><strong>La personnalisation est indispensable<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus personne ne veut d'une lettre type. Personne ne veut non plus recevoir de spam par e-mail. Si vous voulez que le recrutement soit r\u00e9ussi, vous devez y mettre du v\u00f4tre. <\/span><a href=\"https:\/\/repository.upenn.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1251&amp;context=marketing_papers\"><span style=\"font-weight: 400;\">pour faire de la sensibilisation personnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 vos nouvelles recrues potentielles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'est l'endroit id\u00e9al pour relier votre pr\u00e9sence sur les m\u00e9dias sociaux \u00e0 votre pr\u00e9sence sur le terrain. Votre personnalit\u00e9 transpara\u00eetra \u00e0 travers une pr\u00e9sence bien construite sur les m\u00e9dias sociaux et vous pouvez utiliser une pr\u00e9sence en ligne authentique pour attirer et \u00e9tablir des liens avec des recruteurs potentiels. Toutes les personnes que vous embauchez seront beaucoup plus dispos\u00e9es \u00e0 s'engager avec vous si vous \u00eates accessible et si vous semblez authentique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une approche personnalis\u00e9e par le biais d'e-mails ou d'appels t\u00e9l\u00e9phoniques est essentielle et vous devrez vous souvenir des d\u00e9tails concernant chaque candidat afin de donner l'impression d'\u00eatre en phase avec ses objectifs et ses besoins personnels. Il n'y a rien de pire que d'avoir l'impression d'\u00eatre oubli\u00e9 et, le march\u00e9 \u00e9tant tr\u00e8s concurrentiel, vous constaterez qu'un manque d'attention dans ce domaine fera fuir les bonnes recrues qui chercheront un emploi ailleurs.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\"><\/span><strong>Le recrutement dans l'industrie des sciences de la vie n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi passionnant<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les changements que conna\u00eet ce secteur sont probablement un peu d\u00e9courageants, ils sont aussi passionnants. Il est gratifiant de pouvoir offrir des avantages et des possibilit\u00e9s d'emploi vraiment int\u00e9ressants aux candidats et encore plus de pouvoir inviter des \u00e9tudiants dans ce domaine comp\u00e9titif.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'industrie des sciences de la vie m\u00e8ne des recherches sur des d\u00e9veloppements importants qui am\u00e9lioreront la vie des gens partout dans le monde. Le fait de pouvoir trouver des personnes talentueuses et de les mettre en relation avec les bons emplois peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la vie de chacun dans le monde entier. Ce seul fait fait de l'\u00e9volution de l'industrie des sciences de la vie un \u00e9l\u00e9ment passionnant du recrutement en 2021.<\/span><\/p>\n<p><strong>Vous avez besoin de trouver les meilleurs talents en sciences de la vie en tant qu'ind\u00e9pendants ? Entrez en contact avec le pool mondial d'experts de Kolabtree. Travaillez avec <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">pigistes en biotechnologie<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/medical-writing\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">les r\u00e9dacteurs m\u00e9dicaux<\/a>et plus encore.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u de l'\u00e9volution du recrutement dans le secteur des sciences de la vie, et des conseils pour trouver les meilleurs talents. Les sciences de la vie sont un secteur d'emploi en pleine croissance, surtout depuis l'essor r\u00e9cent du travail \u00e0 distance. Les emplois li\u00e9s \u00e0 la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 et \u00e0 la recherche sont partout et il n'y a pas assez de candidats qualifi\u00e9s pour les occuper. 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