{"id":5721,"date":"2019-07-30T14:36:22","date_gmt":"2019-07-30T14:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kolabtree.com\/?p=5721"},"modified":"2019-07-30T14:36:22","modified_gmt":"2019-07-30T14:36:22","slug":"5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/","title":{"rendered":"5 raisons d'embaucher un scientifique de donn\u00e9es ind\u00e9pendant"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f5aae34ec1b\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f5aae34ec1b\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/#1_Its_quicker\" title=\"1. C&#039;est plus rapide\">1. C'est plus rapide<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/#2_Its_less_expensive\" title=\"2. Il est moins cher\">2. Il est moins cher<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/#3_Time_differences_may_help_with_meeting_deadlines\" title=\"3. Le d\u00e9calage horaire peut aider \u00e0 respecter les d\u00e9lais\">3. Le d\u00e9calage horaire peut aider \u00e0 respecter les d\u00e9lais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/#4_You_can_assess_freelancers_before_giving_them_more_work\" title=\"4. Vous pouvez \u00e9valuer les freelances avant de leur confier davantage de travail.\">4. Vous pouvez \u00e9valuer les freelances avant de leur confier davantage de travail.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/#5_Reduce_burdens_on_your_in-house_staff\" title=\"5. R\u00e9duire la charge de travail de votre personnel interne\">5. R\u00e9duire la charge de travail de votre personnel interne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/5-reasons-to-hire-a-freelance-data-scientist\/#Factor_freelancers_into_your_data_science_hiring_plans\" title=\"Tenir compte des freelances dans vos plans de recrutement en science des donn\u00e9es\">Tenir compte des freelances dans vos plans de recrutement en science des donn\u00e9es<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Le r\u00f4le de data scientist a rapidement acquis la r\u00e9putation d'\u00eatre l'un des emplois les plus demand\u00e9s, et le besoin de ces professionnels ne montre aucun signe d'affaiblissement. L'immense demande pour ces professionnels a donn\u00e9 naissance \u00e0 un nouveau r\u00f4le : le <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/data-science-analytics\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=5-Reasons-FL-Data-Scientist\">scientifique ind\u00e9pendant<\/a><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/data-science-analytics\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=5-Reasons-FL-Data-Scientist\">t<\/a>.<\/p>\n<p>Les scientifiques des donn\u00e9es aident les entreprises de nombreuses fa\u00e7ons, par exemple en d\u00e9terminant quels produits se vendent le mieux ou quels groupes d\u00e9mographiques r\u00e9pondent le mieux \u00e0 certaines campagnes de marketing. L'immense demande pour ces professionnels a donn\u00e9 naissance \u00e0 un nouveau r\u00f4le : le data scientist freelance.<\/p>\n<p>Les scientifiques des donn\u00e9es peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 r\u00e9duire les cas de fraude et d'autres probl\u00e8mes qui peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur les r\u00e9sultats d'une entreprise. Si vous \u00eates impatient de commencer \u00e0 exploiter les avantages de la pr\u00e9sence d'au moins un scientifique des donn\u00e9es dans votre \u00e9quipe, mais que vous avez quelques h\u00e9sitations, envisagez d'abord d'embaucher un scientifique des donn\u00e9es ind\u00e9pendant. Voici cinq raisons pour lesquelles cela pourrait vous \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Its_quicker\"><\/span>1. C'est plus rapide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Human resources professionals often talk about the time-to-fill when they discuss how to meet their hiring needs. It&#8217;s a metric associated with the length of time between the time when a company has a candidate for a role and when that person accepts the job offer. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">Recherche<\/a> shows that it <a href=\"https:\/\/www.talentlyft.com\/en\/blog\/article\/258\/recruitment-metrics-time-to-hire\">prend souvent au moins un mois<\/a> pour les entreprises de recruter de nouveaux employ\u00e9s en fonction de ce crit\u00e8re.<\/p>\n<p>De plus, il ne faut pas oublier que le processus d'embauche classique comprend g\u00e9n\u00e9ralement un volet d'int\u00e9gration, et qu'il faut du temps pour orienter la personne, configurer son acc\u00e8s \u00e0 la messagerie de l'entreprise et ses connexions \u00e0 d'autres outils d'entreprise, et remplir les documents des ressources humaines pour comprendre les cong\u00e9s pay\u00e9s, les plans de retraite et les cong\u00e9s maladie.<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9cidez de prendre la voie du freelance pour embaucher un scientifique des donn\u00e9es, il est possible d'\u00e9liminer un grand nombre de ces \u00e9l\u00e9ments. Consid\u00e9rez que la plupart des freelances ne re\u00e7oivent pas - ou n'attendent pas - d'avantages sociaux de la part de l'entreprise, il y a donc moins de sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e0 passer avec eux.<\/p>\n<p>Plut\u00f4t que de lancer un processus d'int\u00e9gration qui pourrait prendre des semaines, vous pouvez envoyer aux freelances un document d'entreprise qui explique ce qu'ils doivent savoir sur des sujets tels que le suivi de leur temps ou le contact avec les employ\u00e9s sur place. Ils pourront ensuite se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 ces informations chaque fois que n\u00e9cessaire et auront id\u00e9alement un point de contact \u00e0 utiliser en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n<p>Les d\u00e9lais de recherche de candidats sont \u00e9galement beaucoup plus courts. Vous pouvez commencer par vous rendre sur l'un des nombreux sites d'offres d'emploi pour freelances et soit publier des informations sur le freelance id\u00e9al, soit consulter les profils des freelances qui utilisent le site pour voir si leurs comp\u00e9tences et leurs niveaux d'exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce dont vous avez besoin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Its_less_expensive\"><\/span>2. Il est moins cher<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Peut-\u00eatre \u00eates-vous dans un sc\u00e9nario o\u00f9 vous \u00eates totalement convaincu de l'utilit\u00e9 de l'expertise en science des donn\u00e9es pour votre entreprise, mais o\u00f9 les d\u00e9cideurs qui contr\u00f4lent le budget sont plus prudents. Dans ce cas, il se peut qu'ils ne soient pas dispos\u00e9s \u00e0 vous donner les fonds n\u00e9cessaires pour embaucher quelqu'un en tant qu'employ\u00e9 \u00e0 temps plein ou partiel, ce qui fait d'un freelance un compromis id\u00e9al.<\/p>\n<p>Il se peut aussi que vous fassiez partie d'une jeune entreprise qui a besoin d'une assistance en mati\u00e8re de science des donn\u00e9es, mais que le budget de l'entreprise soit modeste. Dans de tels cas, et dans bien d'autres o\u00f9 l'argent est une pr\u00e9occupation majeure, vous constaterez probablement qu'il est possible d'engager des freelances \u00e0 des tarifs inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux pr\u00e9vus par les employ\u00e9s de l'entreprise.<strong> Sur Kolabtree, par exemple, les data scientists freelance facturent g\u00e9n\u00e9ralement entre $35 et $200 par heure, et le tarif typique d'un projet \u00e0 forfait est de $2000.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Time_differences_may_help_with_meeting_deadlines\"><\/span>3. Le d\u00e9calage horaire peut aider \u00e0 respecter les d\u00e9lais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La d\u00e9cision d'embaucher un data scientist freelance pourrait \u00e9galement ouvrir la taille du vivier de candidats. Il est important de savoir que le fait de se concentrer sur les scientifiques ind\u00e9pendants vous permet de rechercher des personnes vivant dans d'autres pays.<\/p>\n<p>Par exemple, si vous engagez un scientifique de donn\u00e9es ind\u00e9pendant qui vit dans une partie de l'Europe dont le fuseau horaire a cinq heures d'avance sur celui de l'Est des \u00c9tats-Unis, cette personne peut commencer \u00e0 travailler bien avant que quiconque de votre c\u00f4t\u00e9 du monde ne se r\u00e9veille. Cet avantage pourrait \u00eatre particuli\u00e8rement int\u00e9ressant si vous avez des clients qui exigent que leurs projets de science des donn\u00e9es soient achev\u00e9s dans des d\u00e9lais serr\u00e9s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_You_can_assess_freelancers_before_giving_them_more_work\"><\/span>4. Vous pouvez \u00e9valuer les freelances avant de leur confier davantage de travail.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une enqu\u00eate de Forrester Research publi\u00e9e en 2017 <a href=\"https:\/\/www.datascience.com\/blog\/forrester-data-science-platforms\">a constat\u00e9 que 99% des r\u00e9pondants<\/a> consid\u00e8re la science des donn\u00e9es comme une discipline importante \u00e0 d\u00e9velopper. Si votre entreprise souhaite proc\u00e9der avec prudence \u00e0 un tel d\u00e9veloppement, la voie \u00e0 suivre peut consister \u00e0 confier des projets \u00e0 des scientifiques des donn\u00e9es ind\u00e9pendants dans l'intention de les embaucher en tant que collaborateurs non contractuels si ces travailleurs r\u00e9pondent aux attentes. Cela peut devenir un \u00e9l\u00e9ment de la strat\u00e9gie de votre entreprise pour aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.coachfirm.com\/business-blog\/scaling-a-business\/\">faire \u00e9voluer votre entreprise<\/a>.<\/p>\n<p>Vous pouvez dire aux freelances d\u00e8s le d\u00e9part qu'ils ont une chance de devenir des employ\u00e9s s'ils sont performants. Mais il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas mentionner cette possibilit\u00e9 jusqu'\u00e0 ce qu'il devienne \u00e9vident que leur rendement et la qualit\u00e9 de leur travail atteignent un niveau tel qu'il est judicieux de les engager en tant qu'employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais il faut savoir que certains freelances ne sont peut-\u00eatre pas ouverts \u00e0 l'id\u00e9e de devenir des employ\u00e9s. Lorsque FlexJobs a interrog\u00e9 des freelances pour savoir pourquoi ils avaient choisi cette m\u00e9thode pour gagner leur vie, les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 que <a href=\"https:\/\/www.datascience.com\/blog\/forrester-data-science-platforms\">62% de personnes l'ont fait<\/a> en raison de la flexibilit\u00e9 des horaires de travail offerte. Si le fait de travailler pour votre entreprise \u00e0 un titre autre que celui de pigiste risque de compromettre cette flexibilit\u00e9, certaines personnes ne voudront peut-\u00eatre pas le faire.<\/p>\n<p>Il est judicieux de poser une question au cours de votre processus de s\u00e9lection des freelances, telle que : \"Seriez-vous pr\u00eat \u00e0 envisager d'accepter un poste \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel chez nous si une opportunit\u00e9 se pr\u00e9sentait ?\" Ensuite, les gens ne doivent pas s'attendre \u00e0 ce r\u00e9sultat, mais au moins vous savez ce qu'ils en pensent.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Reduce_burdens_on_your_in-house_staff\"><\/span>5. R\u00e9duire la charge de travail de votre personnel interne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si vos employ\u00e9s ont l'impression de travailler trop dur pour un salaire trop faible ou s'ils sont malheureux au travail pour une autre raison, ces personnes peuvent \u00eatre sujettes \u00e0 l'\u00e9puisement professionnel. <strong>Kronos a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude indiquant que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des ressources humaines interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que l'\u00e9puisement des employ\u00e9s \u00e9tait \u00e0 l'origine des probl\u00e8mes suivants <a href=\"https:\/\/www.kronos.com\/about-us\/newsroom\/employee-burnout-crisis-study-reveals-big-workplace-challenge-2017\">20 \u00e0 50% de leur chiffre d'affaires<\/a>.<\/strong> L'une des cons\u00e9quences positives de l'embauche d'un data scientist freelance est que vous pourriez faire en sorte que vos employ\u00e9s se sentent moins surmen\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous disposez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 d'une \u00e9quipe de science des donn\u00e9es, mais celle-ci indique r\u00e9guli\u00e8rement qu'elle se sent submerg\u00e9e par la charge de travail. Ou peut-\u00eatre avez-vous r\u00e9cemment investi dans un outil d'analyse de donn\u00e9es et demand\u00e9 \u00e0 une personne ayant des connaissances limit\u00e9es ou inexistantes en science des donn\u00e9es de comprendre comment l'utiliser, et la t\u00e2che ne se d\u00e9roule pas sans heurts jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n<p>Si les gens se sentent frustr\u00e9s pendant trop longtemps, ils peuvent \u00eatre plus enclins \u00e0 d\u00e9cider qu'il vaut mieux chercher un autre emploi. Vous pouvez \u00e9galement constater que lorsque les employ\u00e9s se voient confier trop de t\u00e2ches et se sentent toujours press\u00e9s, la qualit\u00e9 globale du travail diminue. L'embauche d'un scientifique de donn\u00e9es ind\u00e9pendant pourrait att\u00e9nuer ces probl\u00e8mes et aider tout le monde \u00e0 se sentir plus heureux, plus productif et capable d'exceller.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factor_freelancers_into_your_data_science_hiring_plans\"><\/span>Tenir compte des freelances dans vos plans de recrutement en science des donn\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cette liste montre qu'il existe de nombreuses raisons pratiques de penser \u00e0 faire appel \u00e0 des freelances pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de science des donn\u00e9es. La science des donn\u00e9es pourrait aider votre entreprise \u00e0 devenir plus rentable et plus comp\u00e9titive. L'\u00e9valuation de data scientists comp\u00e9tents qui travaillent en tant qu'ind\u00e9pendants pourrait vous permettre de trouver les talents n\u00e9cessaires plus facilement que vous ne le pensez.<\/p>\n<p><strong>&#8212;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vous cherchez \u00e0 embaucher un <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/data-analysis?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=5-Reasons-FL-Data-Scientist\">sp\u00e9cialiste des donn\u00e9es en freelance<\/a>? 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