{"id":2775,"date":"2018-01-08T15:25:41","date_gmt":"2018-01-08T15:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kolabtree.com\/?p=2775"},"modified":"2018-10-08T14:40:56","modified_gmt":"2018-10-08T14:40:56","slug":"3-benefits-of-hiring-freelancers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/3-benefits-of-hiring-freelancers\/","title":{"rendered":"3 avantages \u00e0 embaucher des freelances"},"content":{"rendered":"
La gig economy est en train de changer notre fa\u00e7on de travailler et de faire les choses. De plus en plus de professionnels actifs passent d'un travail \u00e0 temps plein \u00e0 un travail en freelance ou \u00e0 distance. Des chercheurs et des experts hautement qualifi\u00e9s rejoignent la freelance<\/a> et \u00e0 trouver des plateformes par lesquelles ils peuvent offrir leurs services.\u00a0<\/span>Nasdaq rapporte que <\/span>d'ici 2020, 43% de la main-d'\u0153uvre am\u00e9ricaine seront des ind\u00e9pendants.<\/strong>\u00a0Il appartient aux entreprises d'exploiter cet immense r\u00e9servoir de ressources \u00e0 leur disposition. Les petites entreprises et les startups, en particulier, b\u00e9n\u00e9ficient de l'embauche de freelances. Voici 3 avantages majeurs de l'embauche de freelances :\u00a0<\/span><\/div>\n
\n

1. Les meilleurs cerveaux se tournent vers le freelancing<\/strong><\/p>\n

Certains des meilleurs sp\u00e9cialistes et experts en la mati\u00e8re reconnaissent le fait qu'ils poss\u00e8dent une comp\u00e9tence recherch\u00e9e et cherchent des occasions de la proposer \u00e0 des clients potentiels. Des docteurs, des post-docs, des chercheurs et des experts dans des domaines qui progressent rapidement comme l'IA, science des donn\u00e9es<\/a> et de la robotique commencent \u00e0 se lancer dans le travail \u00e0 fa\u00e7on, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Les petites entreprises y voient une grande opportunit\u00e9 : elles peuvent acc\u00e9der \u00e0 ces experts sur demande<\/strong><\/a>qu'elles ne peuvent se permettre d'embaucher \u00e0 temps plein en interne.<\/p>\n

Les petites entreprises et les start-ups emploient g\u00e9n\u00e9ralement des dipl\u00f4m\u00e9s, et non des professionnels ayant des dizaines d'ann\u00e9es d'exp\u00e9rience. Mais elles ont besoin de l'aide d'un expert lorsqu'elles lancent un produit sp\u00e9cifique, se d\u00e9veloppent ou doivent r\u00e9soudre un probl\u00e8me particulier. Le passage d'employ\u00e9s traditionnels \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants permet aux PME de puiser dans un plus grand r\u00e9servoir de ressources sans devoir faire de compromis sur la qualit\u00e9.<\/p>\n

Dans l'UE, le Forum europ\u00e9en des professionnels ind\u00e9pendants (EFIP<\/a>) rapporte que les professionnels ind\u00e9pendants (iPros) repr\u00e9sentent 25% de l'ensemble des personnes travaillant dans le domaine professionnel, scientifique et technique.<\/strong>. Le nombre d'iPros est pass\u00e9 de moins de 6,2 millions en 2004 \u00e0 8,9 millions en 2013, ce qui en fait le groupe \u00e0 la croissance la plus rapide sur le march\u00e9 du travail de l'UE.<\/p>\n

Le graphique ci-dessous montre l'augmentation du freelancing parmi les principaux groupes de travail au Royaume-Uni. Les professionnels des technologies de l'information et des affaires\/de la recherche figurent dans les 6 premi\u00e8res cat\u00e9gories.\u00a0<\/em><\/p>\n

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Disponibilit\u00e9 des non freelances \u00e0 accepter un travail suppl\u00e9mentaire en freelance aux \u00c9tats-Unis en 2016 | Statista<\/p><\/div>\n

2. L'embauche de freelances vous aide \u00e0 rester l\u00e9ger et efficace.<\/strong><\/p>\n

Les petites entreprises sont toujours \u00e0 la recherche de strat\u00e9gies rentables pour rester l\u00e9g\u00e8res et rentables. Les grandes entreprises ont compris qu'elles pouvaient r\u00e9duire leurs co\u00fbts en offrant \u00e0 leurs employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de recourir au t\u00e9l\u00e9travail et\/ou au travail en freelance. Le site Analyse globale du lieu de travail<\/a> affirme que si les entreprises autorisaient leurs employ\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 domicile ne serait-ce que la moiti\u00e9 du temps, une entreprise type pourrait \u00e9conomiser $11 000 par personne et par an.<\/strong> \u00c9tant donn\u00e9 que de plus en plus d'employ\u00e9s abandonnent les modalit\u00e9s de travail traditionnelles, les startups peuvent puiser dans un plus grand r\u00e9servoir de ressources pour combler leurs lacunes en mati\u00e8re de connaissances\/comp\u00e9tences. L'embauche de travailleurs \u00e0 distance\/contractuels leur permet d'\u00e9viter tous les co\u00fbts traditionnels li\u00e9s \u00e0 l'embauche d'employ\u00e9s \u00e0 temps plein, sans avoir \u00e0 faire de compromis sur la qualit\u00e9 du talent.<\/p>\n

Prenons l'exemple d'une startup du secteur alimentaire. L'embauche d'un scientifique ou d'un technologue alimentaire \u00e0 plein temps peut co\u00fbter entre $48000 et $72000, d'apr\u00e8s Recruteur<\/a>. Cependant, gr\u00e2ce \u00e0 Kolabtree<\/a>une vari\u00e9t\u00e9 de les startups du secteur alimentaire ont engag\u00e9 des consultants en alimentation pour un budget moyen de $1500<\/strong> et avec un d\u00e9lai d'ex\u00e9cution de 1 semaine \u00e0 2 mois.<\/p>\n

3. Acc\u00e9der \u00e0 un pool de ressources global<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Pour les petites entreprises, le recrutement peut \u00eatre un cauchemar. Elles sont souvent incapables d'attirer des talents de qualit\u00e9 en raison des barri\u00e8res g\u00e9ographiques et des contraintes budg\u00e9taires. L'embauche est un processus laborieux limit\u00e9 par divers facteurs, en particulier la r\u00e9gion, l'\u00c9tat ou le pays dans lequel elles op\u00e8rent. Le freelancing permet de briser les restrictions g\u00e9ographiques et les barri\u00e8res politiques<\/strong>\u00a0et permet aux petites entreprises d'embaucher des travailleurs contractuels \u00e0 l'\u00e9tranger sans se ruiner. Les plateformes \u00e0 la demande facilitent le travail en mettant en relation le client et le freelance, et vice versa.. Gr\u00e2ce \u00e0 Kolabtree, un revendeur am\u00e9ricain d'Amazon a pu embaucher un analyste de donn\u00e9es des Pays-Bas. Gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00eame plateforme, une startup alimentaire bas\u00e9e aux \u00c9tats-Unis a engag\u00e9 un scientifique alimentaire bas\u00e9 au Royaume-Uni pour l'aider \u00e0 fabriquer du pain sans gluten - ils ont m\u00eame \u00e9chang\u00e9 des \u00e9chantillons jusqu'\u00e0 ce que le client soit satisfait du r\u00e9sultat.<\/span><\/p>\n

Le monde devient de plus en plus petit, ce qui facilite la collaboration et l'innovation transfrontali\u00e8res. Si les petites entreprises veulent prendre une longueur d'avance, elles doivent exploiter les possibilit\u00e9s qu'offre l'Internet. l'expertise et la connaissance de la main-d'\u0153uvre freelance<\/strong><\/a> \u00e0 leur disposition. Ce n'est qu'ainsi qu'elles pourront se d\u00e9velopper rapidement, tout en restant durables.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gig economy est en train de changer notre fa\u00e7on de travailler et de faire les choses. De plus en plus de professionnels passent d'un travail \u00e0 temps plein \u00e0 un travail en freelance ou \u00e0 distance. Des chercheurs et des experts hautement qualifi\u00e9s rejoignent le wagon des freelances et trouvent des plateformes par lesquelles ils peuvent proposer leurs services. Selon le Nasdaq, d'ici 2020,<\/p>\n

Lire la suite<\/a><\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":2789,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[317,403],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n3 Benefits of Hiring Freelancers - Kolabtree Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Almost 50% of the US will be freelancing by 2020. 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