{"id":10095,"date":"2022-07-12T08:56:25","date_gmt":"2022-07-12T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10095"},"modified":"2022-08-08T10:16:27","modified_gmt":"2022-08-08T10:16:27","slug":"hybrid-team-manage-freelancers-remote-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/","title":{"rendered":"Six conseils pour constituer et g\u00e9rer une \u00e9quipe hybride"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f548f0af1cc\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f548f0af1cc\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\" title=\"Hybride Interaction, engagement et communication de l&#039;\u00e9quipe\">Hybride Interaction, engagement et communication de l'\u00e9quipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\" title=\"D\u00e9velopper une politique de retour au travail dans une \u00e9quipe hybride\">D\u00e9velopper une politique de retour au travail dans une \u00e9quipe hybride<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Open_door_policy_within_a_hybrid_team\" title=\"Politique de la porte ouverte au sein d&#039;une \u00e9quipe hybride\">Politique de la porte ouverte au sein d'une \u00e9quipe hybride<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Tweak_assessment_parameters\" title=\"Modifier les param\u00e8tres d&#039;\u00e9valuation\">Modifier les param\u00e8tres d'\u00e9valuation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Flexibility\" title=\"Flexibilit\u00e9\">Flexibilit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#_Change_in_Hiring_Strategy\" title=\"\u00a0Changement de strat\u00e9gie d&#039;embauche\u00a0\">\u00a0Changement de strat\u00e9gie d'embauche\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9quipe hybride, compos\u00e9e de ressources \u00e0 temps plein combin\u00e9es \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">freelance<\/a> L'expertise, c'est peut-\u00eatre un d\u00e9veloppement assez r\u00e9cent, mais le concept est en place depuis un certain temps. Les changements, en particulier dans un environnement commercial, sont constants, et les entreprises doivent \u00eatre suffisamment dynamiques pour suivre ces \u00e9volutions continues afin de survivre. Le site <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-in-the-time-of-coronavirus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pand\u00e9mie de coronavirus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a compl\u00e8tement boulevers\u00e9 la fa\u00e7on dont nous menons nos affaires, et les pays n'ont eu d'autre choix que d'annoncer un verrouillage complet. Dans une situation aussi pr\u00e9caire, la seule solution qui restait aux diff\u00e9rents secteurs \u00e9tait de mettre \u00e0 profit les technologies avanc\u00e9es et de cr\u00e9er un lieu de travail virtuel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9quipe hybride pr\u00e9sente deux avantages. Premi\u00e8rement, elle offre aux employ\u00e9s la flexibilit\u00e9 de travailler depuis le bureau, ainsi que depuis leur domicile ou tout autre lieu de leur choix. Deuxi\u00e8mement, elle permet \u00e0 l'entreprise de faire appel \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">des experts ind\u00e9pendants<\/a> pour des projets sp\u00e9cifiques, aux c\u00f4t\u00e9s de ces employ\u00e9s \u00e0 temps plein. Bien qu'il s'agisse \u00e0 l'origine d'un moyen de contourner les probl\u00e8mes caus\u00e9s par la pand\u00e9mie, l'initiative de l<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9conomie mobile <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">et les sc\u00e9narios de \"travail \u00e0 domicile\" qui ont suivi ont fait du travail en \u00e9quipe hybride la nouvelle norme, les entreprises commen\u00e7ant \u00e0 se rendre compte de son efficacit\u00e9 et de sa rentabilit\u00e9. Il n'est donc pas \u00e9tonnant que, m\u00eame si nous assistons au d\u00e9clin progressif de la maladie, nous ne soyons pas encore pr\u00eats \u00e0 dire adieu aux changements qu'elle a entra\u00een\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction du type d'activit\u00e9 et du secteur d'activit\u00e9 de l'entreprise, les directions respectives ont d\u00e9cid\u00e9 dans quelle mesure elles peuvent reprendre les m\u00e9thodes pr\u00e9-pand\u00e9miques de l'activit\u00e9 commerciale. La plupart des entreprises combinent le meilleur des deux mondes, pr\u00e9 et post-pand\u00e9mique, c'est-\u00e0-dire qu'elles ont une strat\u00e9gie de gestion des risques.<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/4-ways-to-keep-a-remote-team-together\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> mod\u00e8le hybride \u00e9quipe\/force de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il s'agit d'un mod\u00e8le dans lequel l'entreprise utilise \u00e0 la fois des ind\u00e9pendants et des ressources \u00e0 temps plein, les employ\u00e9s travaillant en partie \u00e0 domicile et en partie au bureau pendant une semaine ou un mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9quipe hybride est particuli\u00e8rement pertinente dans le sc\u00e9nario actuel o\u00f9<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-trends-what-are-kolabtrees-freelance-scientists-saying\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> travail \u00e0 distance <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">a fait tomber les barri\u00e8res g\u00e9ographiques, permettant aux organisations d'\u00e9largir leur r\u00e9servoir de ressources en faisant appel aux meilleurs talents pour un poste particulier, ind\u00e9pendamment de facteurs tels que le lieu et la dur\u00e9e. Le nombre croissant de<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\"><span style=\"font-weight: 400;\"> les freelances,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00eame dans des domaines \u00e9sot\u00e9riques comme le monde universitaire et <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">science<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, il est plus facile pour ces entreprises de tester des id\u00e9es et de travailler sur des projets de pointe sans avoir \u00e0 passer par des processus d'embauche compliqu\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle offre \u00e9galement aux entreprises la possibilit\u00e9 de pr\u00e9parer l'avenir en constituant des \u00e9quipes qui combinent le meilleur des talents internes avec des ressources externes et flexibles qui peuvent compl\u00e9ter l'expertise existante de l'entreprise et contribuer \u00e0 des projets \u00e0 fort impact. Lors de la constitution d'une \u00e9quipe hybride, il est important de reconna\u00eetre que certaines mesures sont n\u00e9cessaires pour faciliter une culture organisationnelle rationalis\u00e9e. Les conseils suivants aideront les entreprises \u00e0 y parvenir,<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\"><\/span><b>Hybride Interaction, engagement et communication de l'\u00e9quipe<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Working from home can help employees engage in the more complex aspects of their tasks without any distractions. Co-workers spontaneously engaging in gossip with you, water cooler chats, going for long lunches, taking tea breaks, etc., are some of the shortcomings of working in the office. However, on the flip side, its absence can cause a drastic fall in human interaction altogether and burnout of workers. It can lead to social isolation, which can lead to mental health issues. In fact, the pandemic has been found to increase the stress levels of most people. As per Kaiser Family Foundation, a health policy <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">recherche<\/a> organization, <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessbecause.com\/news\/insights\/7244\/working-from-home-mental-health?page=2\"><span style=\"font-weight: 400;\">24% des adultes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au Royaume-Uni se sont sentis isol\u00e9s pendant la pand\u00e9mie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la solution pour que vos employ\u00e9s ne se sentent pas seuls lorsqu'ils travaillent dans une \u00e9quipe hybride ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs devraient s'efforcer d'accro\u00eetre l'interaction entre les membres de l'\u00e9quipe. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait de jeter un coup d'\u0153il \u00e0 la vie de vos employ\u00e9s et de permettre \u00e0 vos coll\u00e8gues de s'int\u00e9resser \u00e0 la vie des autres peut aider l'\u00e9quipe \u00e0 travailler de mani\u00e8re plus coh\u00e9rente. En cons\u00e9quence, le travail est effectu\u00e9 plus efficacement que jamais. Le fait de rester en contact permanent avec vos employ\u00e9s et votre \u00e9quipe vous aidera \u00e9galement \u00e0 fixer des objectifs, des attentes et des d\u00e9lais plus r\u00e9alistes et plus clairs... Les interactions et la communication constantes jouent un r\u00f4le essentiel dans la satisfaction de vos besoins, surtout si vous travaillez avec des ind\u00e9pendants. Faciliter un engagement et une communication efficaces aidera l'\u00e9quipe et les freelances \u00e0 obtenir une vue standard des t\u00e2ches et du projet en cours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, les interactions personnelles doivent \u00eatre s\u00e9par\u00e9es des rattrapages quotidiens ou hebdomadaires sur les progr\u00e8s partag\u00e9s concernant le travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu'il s'agit de votre<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les employ\u00e9s, l'\u00e9tablissement d'une relation personnelle dans le cadre du professionnalisme est essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise. Des sessions en groupe ou en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate pour simplement prendre des nouvelles et s'informer les uns des autres peuvent aider les employ\u00e9s \u00e0 avoir le sentiment d'appartenir \u00e0 l'entreprise. De cette mani\u00e8re, les employ\u00e9s et les freelances travaillent volontiers et avec plaisir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mode de travail hybride \u00e9tant un concept relativement nouveau, il ne manquera pas d'\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 certains d\u00e9fis. Ces d\u00e9fis peuvent se traduire par un sentiment d'abandon et de d\u00e9connexion de la part d'un employ\u00e9. Par cons\u00e9quent, une interaction, un engagement et une communication r\u00e9guliers peuvent garantir qu'aucun employ\u00e9 ne se sente \u00e0 la d\u00e9rive et ne manque d'informations essentielles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\"><\/span><b>D\u00e9velopper une politique de retour au travail dans une \u00e9quipe hybride<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With COVID cases significantly decreasing and the world returning to normalcy with each passing day, some companies are partially opening their offices while others are continuing with the work-from-home policy. In these uncertain times, clarity on a virtual work plan or how a hybrid team operates plays a significant role in being on the same page concerning fulfilling the objective and vision of the company.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">According to a recent study carried out by McKinsey, <\/span><a href=\"https:\/\/mitsloan.mit.edu\/ideas-made-to-matter\/4-things-to-consider-when-managing-a-hybrid-workforce\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% des entreprises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n'avaient pas de politique de travail hybride et de strat\u00e9gie de retour au travail, tandis que 28% des entreprises \u00e9taient vagues \u00e0 ce sujet. Cette incertitude quant \u00e0 la strat\u00e9gie de travail hybride de l'entreprise a caus\u00e9 beaucoup de stress \u00e0 ses employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d'une politique peut apporter de la transparence et faciliter la transition vers le monde post-pand\u00e9mique. La cr\u00e9ation d'une politique pour une \u00e9quipe hybride ou le travail \u00e0 distance \u00e9tablira les r\u00e8gles relatives aux pauses, \u00e0 la pr\u00e9sence, \u00e0 la fourniture d'\u00e9quipements, \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 et au rapport entre les heures de travail \u00e0 domicile et au bureau, ce qui est pertinent si les employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de partager le travail \u00e0 domicile et au bureau. Le manuel de l'employ\u00e9 doit \u00e9galement \u00eatre mis \u00e0 jour avec une politique de travail hybride. Il est essentiel que celle-ci soit partag\u00e9e par le biais de l'intranet de l'entreprise, des e-mails, de l'espace de travail num\u00e9rique ou d'un outil de gestion des RH bas\u00e9 sur le cloud.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique de lieu de travail hybride permettra \u00e0 l'employ\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es pour trouver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, faire la navette, collaborer avec ses coll\u00e8gues, organiser des r\u00e9unions avec les clients, etc. Une politique permet de d\u00e9crire correctement les attentes de l'employeur et permet aux employ\u00e9s de mieux les comprendre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le premier aspect \u00e0 garder \u00e0 l'esprit lors de la formulation de la politique est de d\u00e9finir divers param\u00e8tres qui sont importants pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Ces mesures peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es apr\u00e8s un filtrage minutieux des indicateurs de performance cruciaux, qui contribueraient \u00e0 la croissance de l'entreprise. C'est ici que le <a href=\"https:\/\/www.briantracy.com\/blog\/personal-success\/how-to-use-the-80-20-rule-pareto-principle\/\">Le principe de Pareto<\/a> peut \u00e9galement \u00eatre appliqu\u00e9e - La direction doit d\u00e9terminer 20% des t\u00e2ches les plus vitales contribuant \u00e0 80% la croissance de l'entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces param\u00e8tres d\u00e9termin\u00e9s, les jours de travail \u00e0 domicile et les heures de travail au bureau doivent \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9s de mani\u00e8re optimale pour tirer le meilleur parti de chaque param\u00e8tre. Cela est particuli\u00e8rement important dans les mod\u00e8les hybrides impliquant un m\u00e9lange sain de ressources \u00e0 temps plein, de contractants et de personnel \u00e0 domicile.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">demande <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\">pigiste<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">provenant de <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9seaux d'experts<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des plateformes de talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains jours, l'\u00e9quipe hybride doit se r\u00e9unir en personne pour des s\u00e9ances de remue-m\u00e9ninges, de cr\u00e9ativit\u00e9 et de collaboration. D'autres jours, ils peuvent simplement s'informer mutuellement de leurs progr\u00e8s. Le calendrier des jours de bureau et des jours de travail \u00e0 domicile sera \u00e9tabli en fonction des t\u00e2ches et des produits livrables. Enfin, discutez du cadre avec votre \u00e9quipe et faites des it\u00e9rations si n\u00e9cessaire. Clarifiez tous les doutes et partagez-les avec l'ensemble de l'\u00e9quipe. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Open_door_policy_within_a_hybrid_team\"><\/span><b>Politique de la porte ouverte au sein d'une \u00e9quipe hybride<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un style de gestion o\u00f9 l'employeur est accessible, disponible et abordable pour des clarifications et des questions peut aider les employ\u00e9s \u00e0 fournir de meilleurs r\u00e9sultats. Dans le cas des ind\u00e9pendants, cela leur permettrait de mieux comprendre les attentes et de les satisfaire avec un maximum de pr\u00e9cision. Si les managers font en sorte que leurs employ\u00e9s et les freelances se sentent suffisamment \u00e0 l'aise pour les approcher, cela r\u00e9duira la r\u00e9p\u00e9tition des t\u00e2ches et le temps n\u00e9cessaire pour finaliser et cl\u00f4turer les projets. Le temps et les efforts ainsi \u00e9conomis\u00e9s pourront \u00eatre consacr\u00e9s \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et t\u00e2ches.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais une politique de la porte ouverte peut avoir un co\u00fbt si elle n'est pas adopt\u00e9e avec prudence. Pour chaque petit d\u00e9tail, question banale ou examen, si un manager est impliqu\u00e9, cela peut s'av\u00e9rer contre-productif. De plus, comme la technologie nous rend tous disponibles en quelques clics, la direction peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e. Dans ce cas, une politique de la porte ouverte permettra aux employ\u00e9s de participer \u00e0 la d\u00e9finition des objectifs, ce qui les aidera \u00e0 comprendre leur r\u00f4le.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela renforcera \u00e9galement leur engagement et leur satisfaction \u00e0 l'\u00e9gard de leur travail, et d\u00e9finira clairement quand les managers doivent intervenir, car les employ\u00e9s auront une meilleure compr\u00e9hension des t\u00e2ches et des attentes. Les revues et les interactions constantes entre les managers et les employ\u00e9s contribueront \u00e0 une meilleure relation et \u00e0 une meilleure coordination.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les connexions, les examens et les r\u00e9unions virtuels sont planifi\u00e9s et ex\u00e9cut\u00e9s en impliquant toutes les parties, c'est-\u00e0-dire les dirigeants, les employ\u00e9s et les ind\u00e9pendants, cela permettra de fixer des limites et de r\u00e9duire l'\u00e9puisement professionnel. C'est aussi l'occasion de mettre en place des services \u00e0 la demande.<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"> freelances<\/a> d'\u00eatre une partie active de la cohorte et d'ajouter une plus grande valeur aux r\u00f4les qu'ils ex\u00e9cutent. Cela permettra \u00e9galement aux responsables, aux employ\u00e9s et aux ind\u00e9pendants de respecter la vie priv\u00e9e des uns et des autres et de parvenir \u00e0 un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tweak_assessment_parameters\"><\/span><b>Modifier les param\u00e8tres d'\u00e9valuation<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With the onset of the pandemic, businesses faced some initial hiccups, but soon continued with the &#8220;the show must go on&#8221; attitude by introducing work from home culture. The modern-day understanding that results speak volumes over the number of hours clocked in helped make \u2018work from home\u2019 a success.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disponibilit\u00e9 des freelances, accessibles depuis le monde entier pour effectuer le travail dans le cadre d'une \u00e9quipe hybride, adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins sur une base ad hoc, a contribu\u00e9 \u00e0 maintenir l'\u00e9conomie en marche. Avec ce nouveau changement dans la fa\u00e7on de faire les choses, il faut que les employeurs modifient leur style d'\u00e9valuation pour g\u00e9rer leurs employ\u00e9s et leurs freelances. Le style de gestion doit \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins pour tirer le meilleur parti de l'\u00e9quipe et des ind\u00e9pendants.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Some workers require detailed instructions and frequent one-on-one video meetings to perform well. At the same time, only a simple clarity on objectives and deadlines may be needed by others. Some workers would need a constant push and supervision but micromanaging or monitoring them all day will only put unnecessary strain on your energies and would prove to be a waste of time. Some time must be set aside to train and guide such workers to reduce the level of supervision needed eventually.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, il peut y avoir<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 au sein d'une \u00e9quipe hybride qui pourrait ne pas \u00eatre en mesure de livrer \u00e0 temps ou de respecter les normes de qualit\u00e9. Dans un tel sc\u00e9nario, il faut proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation. Il se peut qu'il n'y ait pas de rapport entre le freelance et le responsable ou le point de contact de l'entreprise. Ce probl\u00e8me peut \u00eatre facilement \u00e9vit\u00e9 en organisant des appels de pr\u00e9sentation entre les freelances et les membres de l'\u00e9quipe\/de l'entreprise afin de briser la glace et d'\u00e9tablir de bonnes relations entre les deux parties.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une autre raison pourrait \u00eatre une mauvaise communication et un manque de compr\u00e9hension des exigences. Ce probl\u00e8me ne se poserait jamais si des appels r\u00e9guliers \u00e9taient pr\u00e9vus avec le freelance pour v\u00e9rifier l'\u00e9tat d'avancement du projet et v\u00e9rifier si le travail effectu\u00e9 jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent correspond aux attentes du projet. De cette fa\u00e7on, les membres de l'entreprise peuvent apporter plus de clart\u00e9, r\u00e9duire la microgestion et permettre aux freelances de produire les meilleurs r\u00e9sultats \u00e0 leur propre rythme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers doivent garder \u00e0 l'esprit qu'ils risquent de d\u00e9motiver leur personnel \u00e0 distance s'ils accordent plus d'importance au nombre d'heures effectu\u00e9es qu'aux r\u00e9sultats obtenus. Par cons\u00e9quent, les styles de gestion devront \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9s de temps \u00e0 autre afin d'\u00e9valuer, de guider et d'interagir de mani\u00e8re appropri\u00e9e avec votre personnel \u00e0 distance et vos freelances.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibility\"><\/span><b>Flexibilit\u00e9<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le d'\u00e9quipe hybride est une question de flexibilit\u00e9. En mettant l'accent sur cette flexibilit\u00e9, les travailleurs pourront planifier leur journ\u00e9e et bien travailler. Ils pourront facilement d\u00e9cider s'ils peuvent travailler t\u00f4t le matin, pendant la journ\u00e9e ou la nuit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En faisant de votre mod\u00e8le de travail hybride un mod\u00e8le flexible, vous offrirez \u00e9galement de nombreuses options aux employ\u00e9s. Les \u00e9quipes et les employ\u00e9s pourront choisir s'ils veulent travailler au bureau, \u00e0 distance ou en partie au bureau et \u00e0 domicile. Cette flexibilit\u00e9 offerte par l'entreprise rend l'environnement et la culture de travail tr\u00e8s propices aux performances des employ\u00e9s. Cela augmentera la productivit\u00e9, l'efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 des r\u00e9sultats qu'ils produisent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This new working structure undoubtedly brings flexibility but also has to undergo changes if and when required. Managers and organizations might have to experiment with different types of hybrid work models to see which one fits the best for them and their employees. For example, working out of the office can be fixed on a periodic basis, like twice in a week or thrice in a month. Or it can be decided on the basis of tasks teams and employees have that would require the use of office space. It can also be kept open to teams, departments, and employees to use it whenever they need it without any rigid rules showing to the office on fixed days.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mod\u00e8le de travail hybride peut \u00eatre con\u00e7u en fonction du mod\u00e8le de travail, du mod\u00e8le commercial et des t\u00e2ches \u00e0 accomplir. Parfois, certains types de t\u00e2ches et de projets sont de nature ponctuelle, auquel cas il serait prudent d'engager des ind\u00e9pendants plut\u00f4t que de fixer le mod\u00e8le de travail autour des employ\u00e9s et de la nouvelle t\u00e2che\/du nouveau projet. Cela aidera les employ\u00e9s \u00e0 se concentrer sur la t\u00e2che \u00e0 accomplir et r\u00e9duira \u00e9galement la charge de travail des managers qui doivent \u00e0 nouveau modifier le mod\u00e8le de travail hybride pour l'adapter \u00e0 une nouvelle t\u00e2che. Les freelances apportent leur expertise et leur perspective \u00e0 haute r\u00e9solution dans un domaine sp\u00e9cifique, ce qui en fait une option lucrative \u00e0 engager pour des projets et des t\u00e2ches limit\u00e9s dans le temps et bas\u00e9s sur les besoins. Cela \u00e9vitera \u00e0 la direction et aux employ\u00e9s d'avoir \u00e0 fournir un travail suppl\u00e9mentaire et de bouleverser un syst\u00e8me bien con\u00e7u de travail hybride et d'exp\u00e9riences simples inutilement en raison de l'apparition d'une t\u00e2che ad hoc.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Change_in_Hiring_Strategy\"><\/span><b>\u00a0Changement de strat\u00e9gie d'embauche\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re vague de la pand\u00e9mie a d\u00e9clench\u00e9 une vague de changement vers le travail \u00e0 distance, les mod\u00e8les d'\u00e9quipes hybrides et le travail \u00e0 domicile, qui deviennent les nouvelles normes de fonctionnement des industries \u00e0 partir de maintenant. Ainsi, la politique d'embauche doit \u00e9galement \u00eatre modifi\u00e9e. Le mod\u00e8le de travail hybride r\u00e9duit la supervision et le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des nouvelles recrues. Une fa\u00e7on de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me est que les employeurs adoptent des strat\u00e9gies et des politiques de recrutement pour embaucher des candidats qui sont motiv\u00e9s, orient\u00e9s vers un objectif et\/ou qui ont id\u00e9alement une exp\u00e9rience du travail \u00e0 distance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00f4les doivent \u00eatre bien d\u00e9finis, et l'\u00e9quipe de recrutement doit en avoir une compr\u00e9hension claire. Cela aidera l'\u00e9quipe de recrutement \u00e0 filtrer les candidats non pertinents. Avec un lieu de travail virtuel, les nouvelles recrues auront du mal \u00e0 s'orienter vers la culture et les attentes de l'entreprise. Il est donc crucial que l'\u00e9quipe de recrutement communique clairement les descriptions de r\u00f4le aux candidats, afin que les employ\u00e9s potentiels sachent clairement ce qu'ils attendent du poste.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela garantit \u00e9galement que seuls <\/span><a href=\"https:\/\/peninsulacanada.com\/blog\/recruitment\/heres-why-you-should-ask-behavioural-interview-questions\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">les candidats qui poss\u00e8dent les comp\u00e9tences souhait\u00e9es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont pris en consid\u00e9ration pour les postes \u00e0 distance. La politique d'embauche devrait \u00e9galement ajouter une disposition permettant d'embaucher <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Parfois, les entreprises ont besoin d'experts pour des projets ou des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e. Dans une telle situation, il serait prudent pour l'entreprise d'engager des freelances pour effectuer le travail. Les freelances apportent la qualit\u00e9 et leur expertise d'une mani\u00e8re rentable. L'inclusion d'un ensemble standard de termes et conditions dans un contrat d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'embauche de freelances peut s'av\u00e9rer tr\u00e8s pratique et rentable. Par cons\u00e9quent, en adaptant le style d'embauche au style de travail \u00e0 distance, on peut continuer \u00e0 s'assurer que les objectifs et la vision de l'entreprise ne sont pas affect\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous cherchez \u00e0 engager des freelances pour travailler sur des projets \u00e0 fort impact et flexibles ? D\u00e9couvrez notre top <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">experts ind\u00e9pendants<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ici.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hybrid team, consisting of full time resources combined with freelance expertise, might be a fairly new development, but the concept has been in the works for quite a while. 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