{"id":10049,"date":"2022-06-03T08:17:23","date_gmt":"2022-06-03T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10049"},"modified":"2022-07-07T11:40:53","modified_gmt":"2022-07-07T11:40:53","slug":"how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/","title":{"rendered":"Comment la grande d\u00e9mission est le moteur du changement dans les secteurs de la technologie m\u00e9dicale, de la biotechnologie et de l'enseignement sup\u00e9rieur."},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f2f29392e25\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f2f29392e25\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Past_and_Future_Trends_-_The_Great_Resignation\" title=\"Tendances pass\u00e9es et futures - La grande r\u00e9signation\">Tendances pass\u00e9es et futures - La grande r\u00e9signation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Remote_Working_in_Academia\" title=\"Le travail \u00e0 distance dans le monde universitaire\">Le travail \u00e0 distance dans le monde universitaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Rise_of_Remote_Talent_Marketplaces_Amidst_The_Great_Resignation\" title=\"La mont\u00e9e en puissance des march\u00e9s de talents \u00e0 distance au milieu de la grande d\u00e9mission\">La mont\u00e9e en puissance des march\u00e9s de talents \u00e0 distance au milieu de la grande d\u00e9mission<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Grande D\u00e9mission est peut-\u00eatre la derni\u00e8re it\u00e9ration en date, mais le concept plus large de gig economy existe depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0 (depuis les ann\u00e9es 1900, pour \u00eatre tout \u00e0 fait pr\u00e9cis). Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 sous plusieurs noms, dont \u00e9conomie de la connaissance et \u00e9conomie de la passion, mais n'est apparu comme une r\u00e9elle possibilit\u00e9 de mode de vie professionnel alternatif qu'\u00e0 la fin des ann\u00e9es 1990. Cette \u00e9volution a sans aucun doute \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9e par l'essor de l'\u00e8re num\u00e9rique et l'\u00e9mergence parall\u00e8le de l'\u00e9conomie de la connaissance. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">march\u00e9s de talents<\/a> qui visait \u00e0 connecter ces <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">freelances<\/a> sur des horaires flexibles avec des entreprises qui recherchent <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/create-project?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">des solutions rentables et \u00e0 fort impact.<\/a><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Past_and_Future_Trends_-_The_Great_Resignation\"><\/span><strong>Tendances pass\u00e9es et futures - La grande r\u00e9signation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que la grande d\u00e9pression des ann\u00e9es 30 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la notion initiale de la <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">\u00e9conomie mobile<\/a> en rendant plus attrayant le fait de trouver du travail en tant que migrants, cela a plut\u00f4t constitu\u00e9 un renforcement n\u00e9gatif des avantages de ce mode de vie. Cependant, plus r\u00e9cemment, plusieurs facteurs se sont combin\u00e9s pour rehausser le profil de l'immigration.<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-work-5-expert-tips-on-building-a-lean-organization\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> travail \u00e0 distance<\/a> et la gig economy sous un angle de renforcement plus positif. La pand\u00e9mie mondiale, les fermetures qui en ont r\u00e9sult\u00e9 et la tendance croissante au travail \u00e0 distance ont donn\u00e9 lieu \u00e0 un nouveau ph\u00e9nom\u00e8ne appel\u00e9 \"la grande d\u00e9mission\", qui a progressivement vu <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/industry\/medical-device?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">medtech<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology-and-bioengineering?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">biotech<\/a> favorisent une culture de travail collaboratif et cherchent des solutions \u00e0 l'ext\u00e9rieur de leur organisation, en faisant appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants \u00e0 la demande tels que <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">des r\u00e9dacteurs m\u00e9dicaux,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/product-development?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">experts en d\u00e9veloppement de produits<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/product-compliance?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">conseillers en r\u00e9glementation<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, premi\u00e8re \u00e9tape qui a conduit \u00e0 la grande d\u00e9mission, nous avons constat\u00e9 une tendance des travailleurs plus jeunes et moins anciens \u00e0 quitter leur emploi. Une \u00e9tude men\u00e9e par LinkedIn a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le nombre de personnes ayant mis \u00e0 jour leur profil LinkedIn et trouv\u00e9 un autre emploi a augment\u00e9 d'une ann\u00e9e sur l'autre de 54%, ce qui sugg\u00e8re une tendance g\u00e9n\u00e9rale chez les gens \u00e0 rechercher de meilleures opportunit\u00e9s. La g\u00e9n\u00e9ration Z est celle qui a le plus chang\u00e9 d'emploi (80%), suivie par les mill\u00e9niaux (50%). Les secteurs qui ont le plus souffert sont l'h\u00f4tellerie et la sant\u00e9. Dans le secteur des soins de sant\u00e9, le nombre d'employ\u00e9s qui ont quitt\u00e9 leur emploi en 2021 \u00e9tait de<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/09\/who-is-driving-the-great-resignation?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03,6% plus \u00e9lev\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0qu'en 2020. Cette situation est attribu\u00e9e au fait que les travailleurs se sentent d\u00e9pass\u00e9s et surmen\u00e9s en travaillant en premi\u00e8re ligne pendant plusieurs mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que la pand\u00e9mie entrait dans sa deuxi\u00e8me ann\u00e9e, nous avons vu des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s et plus anciens suivre le mouvement et alimenter la grande d\u00e9mission . La principale croissance en<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbestechcouncil\/2022\/02\/02\/the-great-resignation-and-freelancing\/?sh=52dcb6ec3063&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> d\u00e9mission<\/a> proviennent des travailleurs des secteurs les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, tels que les soins de sant\u00e9, la finance, la technologie et d'autres domaines li\u00e9s aux travailleurs intellectuels.<a href=\"https:\/\/www.visier.com\/blog\/trends\/four-things-we-learned-about-the-resignation-wave-and-what-to-do-next?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> Visier.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette baisse massive de l'emploi a conduit \u00e0 un boom de l'emploi. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">freelancing<\/a> l'industrie. En fait, Statista dit que <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/531012\/freelancers-by-age-us\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 22 ans participent \u00e0 un travail en freelance. Cela n'a rien de surprenant, car la jeune g\u00e9n\u00e9ration d'aujourd'hui valorise avant tout la flexibilit\u00e9, la libert\u00e9 et la sant\u00e9 mentale, ce qui renforce l'id\u00e9e que la grande r\u00e9signation est la premi\u00e8re \u00e9tape vers un avenir fait de r\u00e9seaux collaboratifs flexibles, d'innovation ouverte et d'une main-d'\u0153uvre non li\u00e9e par des contraintes et des barri\u00e8res g\u00e9ographiques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette attitude a donn\u00e9 naissance \u00e0 un potentiel horaire alternatif o\u00f9 leur vie ne s'inscrit pas dans la structure traditionnelle du 9 \u00e0 5. Au lieu de cela, ils cherchent \u00e0 optimiser leur emploi pour l'adapter \u00e0 la vie qu'ils veulent vivre.  Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Upwork research- 20% des Am\u00e9ricains disent envisager de passer \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">travail freelance<\/a>. Cet afflux massif vers le travail en freelance est d\u00fb au fait que les gens privil\u00e9gient leur niveau de vie et leur sant\u00e9 mentale plut\u00f4t que de gagner de l'argent. On estime \u00e0 plus de 2 millions le nombre de travailleurs qui ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 la grande r\u00e9signation et rejoint l'\u00e9conomie du freelance en raison de la pand\u00e9mie de Covid-19 en 2020.Avec de tels progr\u00e8s technologiques, le monde est devenu plus petit et plus accessible, ce qui fait qu'une \u00e9conomie fonctionnant sur le travail en freelance n'est pas seulement une possibilit\u00e9, mais une r\u00e9alit\u00e9 maintenant. En cons\u00e9quence, la demande de <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/285804?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est en pleine croissance et que le secteur des travailleurs fait, pour une fois, la pluie et le beau temps. L'inversion des r\u00f4les a conduit les employeurs \u00e0 devoir<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/hybrid-work-making-it-fit-with-your-diversity-equity-and-inclusion-strategy?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> n\u00e9gocier avec les travailleurs<\/a> afin d'attirer les meilleurs talents et de les retenir \u00e0 des conditions qui correspondent \u00e0 leurs pr\u00e9f\u00e9rences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui \u00e9taient auparavant r\u00e9ticentes \u00e0 se lancer dans l'\u00e9cosyst\u00e8me des freelances ont \u00e9t\u00e9 forc\u00e9es d'explorer cette option en raison des restrictions, et les avantages de ce syst\u00e8me ont \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence de mani\u00e8re cat\u00e9gorique. Qu'il s'agisse du co\u00fbt global des op\u00e9rations, de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s ou de leur sant\u00e9 mentale, les styles et les horaires de travail flexibles semblent \u00eatre l\u00e0 pour rester, m\u00eame apr\u00e8s l'in\u00e9vitable lev\u00e9e des restrictions mondiales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/great-resignation-job-flexibility-adp-research-51651243602?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recherche d'ADP <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">a interrog\u00e9 27 000 travailleurs de 27 pays et a d\u00e9couvert que la productivit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e9tait affect\u00e9e par l'augmentation du stress. Les employ\u00e9s tr\u00e8s stress\u00e9s sont moins attach\u00e9s \u00e0 leur entreprise et sont plus de quatre fois plus susceptibles de d\u00e9missionner que leurs homologues moins accabl\u00e9s. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale nuisaient \u00e0 leurs performances professionnelles. Les travailleurs de la biotechnologie, de l'industrie pharmaceutique et des technologies m\u00e9dicales qui ont jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel et salvateur pendant la pand\u00e9mie se sont particuli\u00e8rement \u00e9puis\u00e9s. D'apr\u00e8s une \u00e9tude <\/span><a href=\"https:\/\/www.pharmiweb.jobs\/article\/how-is-the-great-resignation-affecting-the-pharma-industry-?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eate de Microsoft,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> le nombre de salari\u00e9s qui ont quitt\u00e9 leur emploi en 2021 \u00e9tait de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03,6% plus \u00e9lev\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0qu'en 2020, et cela est attribu\u00e9 au fait d'\u00eatre d\u00e9bord\u00e9 au travail et surmen\u00e9 en premi\u00e8re ligne pendant de nombreux mois.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette situation est \u00e0 l'origine de la grande d\u00e9mission, car la pand\u00e9mie de Covid-19 a donn\u00e9 aux travailleurs un nouveau respect de la vie et ils ne veulent pas que leur travail les consume. Alors, que font les employeurs pour \u00e9viter que les rouages les plus importants de l'entreprise ne s'\u00e9croulent ? La r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 : un mod\u00e8le de lieu de travail flexible ou hybride, qui s'av\u00e8re extr\u00eamement populaire selon les conclusions de McKinsey and Company - plus de quatre personnes sur cinq ayant travaill\u00e9 dans des mod\u00e8les hybrides au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es pr\u00e9f\u00e8rent continuer \u00e0 travailler dans ces m\u00eames mod\u00e8les \u00e0 l'avenir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despite the\u00a0 immense advantages that a hybrid work model brings, its potential to create an unequal playing field can turn over its dividend quickly into liability for the company. Tapping into the normalisation of the hybrid work environment and deriving its benefits is a delicate task faced by employers. As per the latest findings by ADP <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/fr\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">recherche<\/a> institute, diversity, equity, and inclusion, or DEI, is also becoming a make-or-break issue, with more than 75% of the global workplace signalling a willingness to walk away from employers that don\u2019t have a DEI policy or fail to deal with gender-biased pay practices. Therefore, adopting ill-conceived hybrid work models could speed departures, decrease inclusion, and harm performance. For a inclusive hybrid work model, work\u2013life support, team building, and mutual respect should be treated as priorities by leaders.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une autre exp\u00e9rience \u00e0 laquelle la main-d'\u0153uvre a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es est la suivante <\/span><a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/ive-been-studying-work-from-home-for-years-heres-whats-coming-51641330825?mod=article_inline&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">l'effacement des fronti\u00e8res entre le travail et la maison<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00e0 une \u00e9chelle mondiale sans pr\u00e9c\u00e9dent. Ils ne se voient plus d\u00e9connect\u00e9s de leur domicile lorsqu'ils sont au travail, et vice versa. Ils sont une personne \u00e0 part enti\u00e8re partout o\u00f9 ils vont. Les employ\u00e9s veulent que leurs employeurs reconnaissent et acceptent cette globalit\u00e9. Les employ\u00e9s peuvent choisir de travailler quand ils le veulent et d'o\u00f9 ils le veulent. Ils veulent avoir la libert\u00e9 de planifier leur travail en dehors des heures de r\u00e9union habituelles afin de pouvoir se concentrer sur leur travail en toute tranquillit\u00e9, sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s ou distraits.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs ont de plus en plus besoin de rester ancr\u00e9s dans d'autres aspects de leur vie tout en travaillant. La flexibilit\u00e9 n'est pas une question de lieu, mais de temps, un \u00e9l\u00e9ment bien plus pr\u00e9cieux. \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le besoin de flexibilit\u00e9 suscit\u00e9 par la pand\u00e9mie a r\u00e9volutionn\u00e9 le mode de fonctionnement de la \"gig economy\". Il a supprim\u00e9 la rigidit\u00e9 d'une journ\u00e9e de travail traditionnelle et l'a remplac\u00e9e par une concentration sur les t\u00e2ches et les r\u00e9sultats... Dans le cadre de la relance \u00e9conomique qui suivra la pand\u00e9mie, les entreprises devront faire en sorte que la main-d'\u0153uvre soit plus engag\u00e9e et plus connect\u00e9e, tant \u00e0 la maison que sur le lieu de travail. D'apr\u00e8s <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/lp\/2021-job-seeker-nation-report\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapport 2021 de Jobvite sur la nation des chercheurs d'emploi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dans le secteur des sciences de la vie, <\/span><a href=\"https:\/\/findstack.com\/remote-work-statistics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">85% des gestionnaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0pensent que le fait d'avoir des \u00e9quipes compos\u00e9es de travailleurs \u00e0 distance va devenir la nouvelle norme. De plus en plus d'entreprises s'orientent vers un mode de travail hybride, en particulier les grandes entreprises pharmaceutiques, notamment<\/span><a href=\"https:\/\/www.pharmiweb.jobs\/article\/is-there-space-for-hybrid-working-in-the-pharma-industry-\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0GSK, Pfizer et Novartis en t\u00eate de peloton<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs du secteur des sciences de la vie ne peuvent pas se permettre de ne pas offrir aux employ\u00e9s un certain degr\u00e9 de flexibilit\u00e9 apr\u00e8s une pand\u00e9mie. Le bonus est que ces changements et d\u00e9placements peuvent se faire sans sacrifier la productivit\u00e9, et les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises pendant la reprise de la pand\u00e9mie s'appr\u00eatent \u00e0 en \u00eatre la preuve. Les b\u00e9n\u00e9fices du S&amp;P 500 devraient afficher la plus forte croissance depuis 2018, en ligne avec probablement la meilleure performance attendue au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le de travail hybride lib\u00e8re beaucoup de temps que les employ\u00e9s peuvent utiliser pour apprendre et se perfectionner parall\u00e8lement \u00e0 leur travail. Puisque les travailleurs ne d\u00e9pendent plus de leur employeur, ils disposent d'une autonomie totale pour planifier leur journ\u00e9e et d\u00e9gager du temps pour poursuivre l'am\u00e9lioration des connaissances et des comp\u00e9tences. Cette situation profitera \u00e0 la fois \u00e0 l'employ\u00e9 et \u00e0 l'employeur. Pour le premier, la valeur marchande augmente, ce qui peut l'aider \u00e0 trouver de nouveaux emplois ou \u00e0 gravir les \u00e9chelons de sa carri\u00e8re. Pour le second, les co\u00fbts de formation et de d\u00e9veloppement seront \u00e9conomis\u00e9s et il disposera de grands talents au sein du groupe d'employ\u00e9s existant, ce qui augmentera globalement la valeur de l'entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remote_Working_in_Academia\"><\/span><b>Le travail \u00e0 distance dans le monde universitaire<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, l'impact r\u00e9el de la tendance \u00e0 la grande d\u00e9mission est soulign\u00e9 par le fait que la gig economy a vu ses rangs grossir par l'ajout de travailleurs op\u00e9rant dans des domaines plus acad\u00e9miques, notamment <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">experts en la mati\u00e8re<\/a>Les chercheurs et les consultants scientifiques qui travaillaient auparavant \u00e0 plein temps dans des universit\u00e9s et des laboratoires. Cette situation a entra\u00een\u00e9 une augmentation des<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/industry\/medical-device?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> dispositif m\u00e9dical<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology-and-bioengineering?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">biotech<\/a> et les entreprises pharmaceutiques, entre autres, explorent d'autres m\u00e9thodes d'embauche afin d'exploiter ce march\u00e9.<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> talents distants<\/a> disponible \u00e0 la demande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela offre une multitude d'avantages, en particulier pour les petites entreprises qui ne disposent pas d'\u00e9quipes de R &amp; D importantes dans leurs locaux. Ces organisations peuvent d\u00e9sormais faire appel \u00e0 des consultants scientifiques \u00e0 distance pour tester des id\u00e9es, notamment des id\u00e9es novatrices qui n\u00e9cessiteraient normalement une expertise interne travaillant 24 heures sur 24. Les prototypes et les id\u00e9es exp\u00e9rimentales peuvent d\u00e9boucher plus rapidement sur un produit commercialis\u00e9 en puisant dans cet \u00e9cosyst\u00e8me mondial d'experts accessibles selon des horaires flexibles, rendus disponibles en plus grand nombre gr\u00e2ce \u00e0 l'impact de la grande r\u00e9signation. Plus important encore, elle offre aux entreprises la possibilit\u00e9 d'\u00e9largir leur recherche de talents et d'accro\u00eetre leurs chances de trouver des experts poss\u00e9dant les comp\u00e9tences pr\u00e9cises qu'elles recherchent, m\u00eame s'ils se trouvent \u00e0 l'autre bout du monde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La possibilit\u00e9 de collaborer virtuellement a ouvert des portes pour exploiter les talents disponibles dans tous les coins du monde.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Cette nouvelle possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance et la course pour trouver des solutions aux nouvelles crises qui ont paralys\u00e9 le monde ont conduit \u00e0 l'apparition de nombreuses nouvelles entreprises de biotechnologie ax\u00e9es sur le COVID qui ont perturb\u00e9 le march\u00e9. Adagio Therapeutics et Twist Biosciences sont de parfaits exemples de petites entreprises de biotechnologie qui ont provoqu\u00e9 une implosion sur le march\u00e9 alors qu'elles n'en \u00e9taient encore qu'\u00e0 leurs d\u00e9buts.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle a \u00e9galement conduit \u00e0 d\u00e9finir les entreprises de biotechnologie en place, c'est-\u00e0-dire les entreprises qui existaient avant la pand\u00e9mie. Abcellera est devenue c\u00e9l\u00e8bre gr\u00e2ce \u00e0 sa collaboration avec Eli Lilly qui a donn\u00e9 naissance au traitement par anticorps - bamlanivimab, qui est devenu le premier traitement autoris\u00e9 pour traiter le COVID-19. Le corvbevax de Biological E Limited est utilis\u00e9 pour vacciner les enfants \u00e2g\u00e9s de 5 \u00e0 12 ans. Cadila healthcare a d\u00e9velopp\u00e9 ZyCoV-D, le premier ADN plasmidique au monde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, cette popularit\u00e9 n'a pas \u00e9t\u00e9 facile pour l'industrie pharmaceutique et biotechnologique. En raison des restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, ils n'ont pas pu poursuivre leurs exp\u00e9riences et leurs recherches. Comment ont-ils relev\u00e9 ce d\u00e9fi ? La mise en \u0153uvre d'essais cliniques d\u00e9centralis\u00e9s (ECD) a \u00e9t\u00e9 la solution. M\u00eame s'ils existaient d\u00e9j\u00e0 avant la pand\u00e9mie, la grande r\u00e9signation et le travail \u00e0 distance ont d\u00e9clench\u00e9 une vague exponentielle de changement. Il n'est pas n\u00e9cessaire que les patients se rendent r\u00e9guli\u00e8rement sur un site d'essai pour y participer. Elle implique la mise en \u0153uvre de la technologie sous diverses formes, des visites de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine au consentement \u00e9lectronique. Cela a am\u00e9lior\u00e9 l'efficacit\u00e9 et acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les essais de m\u00e9dicaments. Le COVID a donn\u00e9 une impulsion majeure au travail \u00e0 distance dans les secteurs de la biotechnologie et de la pharmacie, puisque pr\u00e8s de 50% des sites d'essais et 36% des promoteurs d'essais ont d\u00e9clar\u00e9 avoir r\u00e9alis\u00e9 des investissements technologiques pour minimiser les perturbations dues \u00e0 la pand\u00e9mie.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rise_of_Remote_Talent_Marketplaces_Amidst_The_Great_Resignation\"><\/span><b>La mont\u00e9e en puissance des march\u00e9s de talents \u00e0 distance au milieu de la grande d\u00e9mission<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La perturbation du march\u00e9 due \u00e0 l'explosion soudaine de la maladie n'est que l'un des nombreux d\u00e9fis auxquels les industries et les \u00e9conomies sont confront\u00e9es dans le monde. Elle a conduit \u00e0 un changement complet dans la fa\u00e7on dont nous menons nos affaires. Ce que COVID-19 et la Grande D\u00e9mission qui s'en est suivie ont d\u00e9voil\u00e9, c'est la mani\u00e8re dont le travail \u00e0 distance peut \u00e9galement permettre aux entreprises d'obtenir une efficacit\u00e9 et une productivit\u00e9 identiques, voire meilleures. Il offre des horaires plus g\u00e9rables, davantage d'experts et une collaboration plus transversale. Les freelances fournissent leur travail avec une immense expertise. Ce sont des personnes hautement qualifi\u00e9es qui poss\u00e8dent une grande exp\u00e9rience et un savoir-faire technique dans leurs domaines respectifs. En bref, ils sont leur propre entreprise.  Gr\u00e2ce \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 se mettre \u00e0 leur compte, ils sont tr\u00e8s motiv\u00e9s pour fournir des services conformes aux besoins des clients et d\u00e9passer leurs attentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9 est un avantage suppl\u00e9mentaire important de l'embauche d'experts industriels ind\u00e9pendants. L'innovation permanente fait partie int\u00e9grante des entreprises dont le cr\u00e9neau est la science,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9decine<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0et<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0biotech<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Elles ont besoin d'un personnel expert pour tester les id\u00e9es afin de les faire passer au stade du d\u00e9veloppement. Les petites entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 une \u00e9norme contrainte \u00e0 cet \u00e9gard. Elles ne peuvent pas se permettre de rechercher, d'embaucher et d'int\u00e9grer un scientifique \u00e0 plein temps. De plus, ces entreprises n'utilisent les experts qu'en fonction des besoins et pour une dur\u00e9e limit\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'est ici que <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">scientifiques ind\u00e9pendants<\/a> constituent un grand soulagement pour les entreprises. Les entreprises peuvent travailler avec eux selon des horaires tr\u00e8s variables, en fonction de leur confort, et r\u00e9embaucher les demandes de projets. De plus, comme vous avez un acc\u00e8s direct \u00e0 leurs services, les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 leur embauche, aux agences, aux frais de recrutement et aux paiements des interm\u00e9diaires sont \u00e9limin\u00e9s. Collaborer avec des freelances en fonction des besoins permet de r\u00e9duire les redondances et d'optimiser les op\u00e9rations commerciales. Comme de plus en plus d'universitaires et d'experts du secteur se tournent vers le freelancing, les clients ont le luxe de pouvoir faire leur choix sur le march\u00e9.  Toutefois, il peut s'av\u00e9rer difficile de choisir le bon talent et le bon expert pour les projets requis et les t\u00e2ches r\u00e9pertori\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'est ici que <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">plates-formes<\/a> telles que Kolabtree, Upwork et Toptal, qui peuvent offrir la possibilit\u00e9 de choisir parmi les meilleurs cerveaux du monde sous un m\u00eame toit, jouent un r\u00f4le important. Ces soci\u00e9t\u00e9s ne se contentent pas de promouvoir un horaire de travail flexible o\u00f9 les entreprises peuvent engager des freelances sans signer de contrat de dur\u00e9e minimale d'engagement, les utilisant ainsi pour tester des id\u00e9es et travailler sur des projets au fur et \u00e0 mesure que l'entreprise a besoin d'un consultant externe. Certaines des entreprises les plus populaires, telles que <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Kolabtree,<\/a> assurent \u00e9galement une s\u00e9curit\u00e9 et une confidentialit\u00e9 totales des donn\u00e9es en garantissant des paiements s\u00e9curis\u00e9s et la protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle lors du recrutement de freelances.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la fourniture de divers services essentiels tels que la garantie de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, la facilit\u00e9 de paiement, la collaboration ais\u00e9e, le choix entre plusieurs experts et freelances et des prix comp\u00e9titifs, ces plateformes ont consid\u00e9rablement facilit\u00e9 la transition de la grande r\u00e9signation vers une \u00e9conomie de la connaissance et de la passion \u00e0 part enti\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p>Rechercher et engager des experts ind\u00e9pendants pour des projets scientifiques de niche sur le site s\u00e9curis\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Kolabtree<\/a> plate-forme.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Great Resignation might be the latest iteration, but the broader concept of a gig economy has been around for quite some time now (since the 1900&#8217;s, to be absolutely precise). 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