{"id":9022,"date":"2021-04-20T05:18:24","date_gmt":"2021-04-20T05:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=9022"},"modified":"2021-04-20T05:19:10","modified_gmt":"2021-04-20T05:19:10","slug":"the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n del mundo de la contrataci\u00f3n en el sector de las ciencias de la vida"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f4b62663703\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f4b62663703\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/#There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\" title=\"Hay muchos m\u00e1s puestos de trabajo que candidatos\">Hay muchos m\u00e1s puestos de trabajo que candidatos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/#Compensation_Standards_are_Changing\" title=\"Las normas de compensaci\u00f3n est\u00e1n cambiando\">Las normas de compensaci\u00f3n est\u00e1n cambiando<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/#Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\" title=\"Los procesos de contrataci\u00f3n eficientes son una necesidad\">Los procesos de contrataci\u00f3n eficientes son una necesidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/#Students_are_Totally_Eligible\" title=\"Los estudiantes son totalmente elegibles\">Los estudiantes son totalmente elegibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/#Personalization_is_a_Must\" title=\"La personalizaci\u00f3n es imprescindible\">La personalizaci\u00f3n es imprescindible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/la-evolucion-del-mundo-de-la-contratacion-en-el-sector-de-las-ciencias-de-la-vida\/#Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\" title=\"La contrataci\u00f3n de personal en el sector de las ciencias de la vida nunca ha sido tan emocionante\">La contrataci\u00f3n de personal en el sector de las ciencias de la vida nunca ha sido tan emocionante<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Una mirada a c\u00f3mo est\u00e1 cambiando la contrataci\u00f3n en el sector de las ciencias de la vida y consejos para conseguir los mejores talentos.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las ciencias de la vida son un sector de empleo en crecimiento, especialmente desde el reciente aumento del trabajo a distancia. Los puestos de trabajo basados en la telemedicina y la investigaci\u00f3n est\u00e1n por todas partes y no hay suficientes candidatos cualificados para cubrirlos. Los candidatos cualificados en ciencias de la vida son escasos en este momento y los reclutadores se pelean por ellos para poder cubrir puestos de trabajo valiosos para sus empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque ahora mismo hay oportunidades casi ilimitadas, la contrataci\u00f3n en <\/span><a href=\"https:\/\/lifesciencesearch.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">el sector de las ciencias de la vida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser dif\u00edcil. La situaci\u00f3n ha cambiado mucho desde 2020, y ser un reclutador en el campo de las ciencias de la vida nunca ha sido tan dif\u00edcil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ha estado trabajando en un nuevo <\/span><a href=\"https:\/\/www.aiuniv.edu\/blog\/2016\/march\/7-skills-every-hr-job-recruiter-needs\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de juego para el reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la industria de las ciencias de la vida en 2021, aqu\u00ed hay algunas tendencias que debe conocer y que pueden estar perjudicando sus posibilidades de conseguir la contrataci\u00f3n de ese candidato perfecto.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\"><\/span><strong>Hay muchos m\u00e1s puestos de trabajo que candidatos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/es\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">salud<\/a> platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplemente hay m\u00e1s puestos de trabajo que personas para cubrirlos, por lo que los candidatos cualificados podr\u00e1n elegir b\u00e1sicamente cualquier trabajo que deseen. Por ello, las negociaciones con muchos de ellos ser\u00e1n m\u00e1s intensas de lo habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n hay muchas personas que ven este momento como la oportunidad perfecta para pasar de una parte de la industria de las ciencias de la vida a otra. <\/span><a href=\"https:\/\/www.k-state.edu\/careercenter\/students\/exploration\/majorin\/lifesciences.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competencia por las nuevas contrataciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que pasen de un tipo de trabajo a otro dentro de esta industria seguir\u00e1n siendo feroces, y autom\u00e1ticamente no se penalizar\u00e1 la falta de experiencia laboral en ese campo directo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplemente no podr\u00e1s ser exigente con las mismas cosas ahora y puede que tengas que coger a alguien con menos tiempo de trabajo directo si tiene otras credenciales fuertes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En realidad, esto puede ser beneficioso para su organizaci\u00f3n, ya que podr\u00e1 incorporar nuevos puntos de vista y personas con diversos antecedentes que tal vez no hayan pasado por el proceso de RRHH en \u00e9pocas anteriores.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_Standards_are_Changing\"><\/span><strong>Las normas de compensaci\u00f3n est\u00e1n cambiando<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo a distancia ofrece la posibilidad de contratar a personas que no se encuentran en su \u00e1rea local y prescinde de la necesidad de resolver los costes de traslado como parte de su paquete de contrataci\u00f3n, pero tambi\u00e9n abre nuevas cuestiones que no formaban parte del proceso de contrataci\u00f3n antes de 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tendr\u00e1 que demostrar que su paquete retributivo ofrece beneficios basados en el trabajo a distancia, o nunca podr\u00e1 estar a la altura de sus competidores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfRecuerda cuando el d\u00eda de llevar el perro al trabajo era suficiente para atraer a la gente? Ya no. La industria de las ciencias de la vida se est\u00e1 viendo obligada a cambiar su paquete de compensaci\u00f3n y beneficios para que tenga sentido para los trabajadores a distancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los permisos de maternidad y paternidad m\u00e1s largos se est\u00e1n convirtiendo en algo habitual, los horarios de trabajo flexibles son la norma, el tiempo libre y el tiempo de enfermedad han aumentado y los paquetes de jubilaci\u00f3n se han reforzado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prep\u00e1rese para negociar intensamente estos beneficios y para que le pidan que justifique por qu\u00e9 su empresa no ofrece beneficios que otras empresas pueden haber hecho p\u00fablicos. Las empresas que no negocien con los nuevos contratados van a perderlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no puede ofrecer beneficios de primera l\u00ednea, perder\u00e1 todas las buenas contrataciones que busque hasta que pueda ofrecer los mismos beneficios a los que ellos pueden acceder en otros lugares.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\"><\/span><strong>Los procesos de contrataci\u00f3n eficientes son una necesidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un contexto tan competitivo, los candidatos no se quedar\u00e1n si sienten que pierden el tiempo tratando de ser contratados. Si no puedes incorporar a alguien de forma r\u00e1pida y eficaz, es posible que se eche atr\u00e1s y acepte un trabajo en el que el proceso de incorporaci\u00f3n sea f\u00e1cil y sencillo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro punto en el que la transparencia es clave. Muchos candidatos no estar\u00e1n interesados en ning\u00fan tipo de enfoque de \"esperemos y veamos\" en este momento. Quieren saber con seguridad cu\u00e1l ser\u00e1 el proceso de contrataci\u00f3n y no tolerar\u00e1n ninguna sorpresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas est\u00e1n perdiendo buenas contrataciones a diestro y siniestro por culpa de procedimientos de contrataci\u00f3n anticuados, as\u00ed que este es el primer punto que los reclutadores y las empresas deben mejorar para mantenerse en el mercado de contrataci\u00f3n de 2021.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Students_are_Totally_Eligible\"><\/span><strong>Los estudiantes son totalmente elegibles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la falta de candidatos id\u00f3neos en el sector en este momento, los estudiantes est\u00e1n saliendo de la escuela y descubren que pueden solicitar puestos de trabajo para los que no habr\u00edan sido considerados hace unos a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es una gran noticia para los reclutadores en cierto modo, porque los nuevos talentos pueden encajar muy bien en una organizaci\u00f3n y probablemente era frustrante tener que dejar ir a algunas personas sin hacerles una oferta, s\u00f3lo porque no ten\u00edan un curr\u00edculum profundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que los estudiantes sean j\u00f3venes y un poco inexpertos, pero muchos de ellos acaban de trabajar en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n de su especializaci\u00f3n y ser\u00e1 f\u00e1cil entrar en contacto con ellos y entablar una conversaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa para la que est\u00e1 contratando no tiene la mente abierta a estos posibles candidatos, va a perder empleados valiosos en favor de otras empresas.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalization_is_a_Must\"><\/span><strong>La personalizaci\u00f3n es imprescindible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya nadie est\u00e1 de acuerdo con una carta de formulario. Tampoco nadie quiere recibir spam por correo electr\u00f3nico. Si quieres que la captaci\u00f3n tenga \u00e9xito, tienes que ponerte a trabajar <\/span><a href=\"https:\/\/repository.upenn.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1251&amp;context=marketing_papers\"><span style=\"font-weight: 400;\">para realizar una labor de divulgaci\u00f3n personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a sus potenciales nuevas contrataciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un gran lugar para vincular su presencia en los medios sociales con su presencia de divulgaci\u00f3n. Tu personalidad brillar\u00e1 a trav\u00e9s de una presencia en los medios sociales bien construida y puedes utilizar una presencia online genuina para atraer y establecer conexiones con posibles contrataciones. Todas las personas que contrate estar\u00e1n mucho m\u00e1s dispuestas a relacionarse con usted si es accesible y parece genuino.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contacto personalizado a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos o llamadas telef\u00f3nicas es esencial y tendr\u00e1 que recordar detalles sobre cada candidato para que parezca que est\u00e1 conectado con sus objetivos y necesidades personales. No hay nada peor que sentirse olvidable y, con un mercado tan competitivo, la falta de atenci\u00f3n en este aspecto har\u00e1 que los buenos candidatos tengan que buscar trabajo en otro sitio.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\"><\/span><strong>La contrataci\u00f3n de personal en el sector de las ciencias de la vida nunca ha sido tan emocionante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los cambios que est\u00e1 experimentando esta industria son probablemente un poco desalentadores, tambi\u00e9n son emocionantes. Es gratificante poder ofrecer a los candidatos unas prestaciones y unas oportunidades de trabajo realmente buenas, y a\u00fan m\u00e1s emocionante poder invitar a los estudiantes a entrar en este campo tan competitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sector de las ciencias de la vida investiga importantes avances que mejorar\u00e1n la vida de las personas en todo el mundo. Ser capaz de encontrar personas con talento y conectarlas con los puestos de trabajo adecuados puede ayudar a mejorar la vida de todos en todo el mundo. Solo esto hace que el momento de cambio en la industria de las ciencias de la vida sea una parte emocionante de la contrataci\u00f3n en 2021.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesita encontrar los mejores talentos de las ciencias de la vida de forma aut\u00f3noma? Conecte con el grupo global de expertos de Kolabtree. Trabaja con <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">aut\u00f3nomos de biotecnolog\u00eda<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/medical-writing\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">escritores m\u00e9dicos<\/a>y mucho m\u00e1s.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un vistazo a c\u00f3mo est\u00e1 cambiando la contrataci\u00f3n en el sector de las ciencias de la vida, y consejos para conseguir los mejores talentos. Las ciencias de la vida son un sector laboral en crecimiento, especialmente desde el reciente aumento del trabajo a distancia. Los puestos de trabajo basados en la telemedicina y la investigaci\u00f3n est\u00e1n por todas partes y no hay suficientes candidatos cualificados para cubrirlos. 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