{"id":9022,"date":"2021-04-20T05:18:24","date_gmt":"2021-04-20T05:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=9022"},"modified":"2021-04-20T05:19:10","modified_gmt":"2021-04-20T05:19:10","slug":"the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/","title":{"rendered":"Die sich entwickelnde Welt der Personalbeschaffung in der Biowissenschaftsbranche"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Das Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f47db1da704\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f47db1da704\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\" title=\"Es gibt weit mehr Stellen als Bewerber\">Es gibt weit mehr Stellen als Bewerber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Compensation_Standards_are_Changing\" title=\"Die Verg\u00fctungsstandards \u00e4ndern sich\">Die Verg\u00fctungsstandards \u00e4ndern sich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\" title=\"Effiziente Einstellungsprozesse sind ein Muss\">Effiziente Einstellungsprozesse sind ein Muss<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Students_are_Totally_Eligible\" title=\"Studenten sind uneingeschr\u00e4nkt f\u00f6rderf\u00e4hig\">Studenten sind uneingeschr\u00e4nkt f\u00f6rderf\u00e4hig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Personalization_is_a_Must\" title=\"Personalisierung ist ein Muss\">Personalisierung ist ein Muss<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\" title=\"Die Rekrutierung in der Life-Sciences-Branche war noch nie so aufregend wie heute\">Die Rekrutierung in der Life-Sciences-Branche war noch nie so aufregend wie heute<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Blick darauf, wie sich die Personalbeschaffung in der Biowissenschaftsbranche ver\u00e4ndert, und Tipps f\u00fcr die Suche nach den besten Talenten.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Biowissenschaften sind ein wachsender Besch\u00e4ftigungssektor, insbesondere seit der j\u00fcngsten Zunahme der Telearbeit. Arbeitspl\u00e4tze im Bereich der Telemedizin und der Forschung sind allgegenw\u00e4rtig, und es gibt nicht gen\u00fcgend qualifizierte Bewerber, um sie zu besetzen. Qualifizierte Bewerber f\u00fcr den Bereich Biowissenschaften sind derzeit rar ges\u00e4t, und die Personalvermittler k\u00e4mpfen um sie, um wertvolle Stellen f\u00fcr ihre Unternehmen besetzen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weil es im Moment fast unbegrenzte M\u00f6glichkeiten gibt, die Einstellung in <\/span><a href=\"https:\/\/lifesciencesearch.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">der Sektor Biowissenschaften<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann schwierig sein. Die Rahmenbedingungen haben sich seit 2020 stark ver\u00e4ndert, und als Personalvermittler im Bereich der Biowissenschaften war es noch nie so schwierig wie heute.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie an einem neuen Projekt gearbeitet haben <\/span><a href=\"https:\/\/www.aiuniv.edu\/blog\/2016\/march\/7-skills-every-hr-job-recruiter-needs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spielplan f\u00fcr die Rekrutierung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Jahr 2021 in der Biowissenschaftsbranche zu finden, sollten Sie sich einiger Trends bewusst sein, die sich negativ auf Ihre Chancen auswirken k\u00f6nnen, den perfekten Bewerber einzustellen.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\"><\/span><strong>Es gibt weit mehr Stellen als Bewerber<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">Gesundheitswesen<\/a> platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt einfach mehr Stellen als Menschen, die sie besetzen k\u00f6nnen, so dass qualifizierte Bewerber sich im Grunde jede Stelle aussuchen k\u00f6nnen, die sie wollen. Auch aus diesem Grund werden die Verhandlungen mit vielen von ihnen intensiver sein als sonst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt auch viele Menschen, die diese Zeit als die perfekte Gelegenheit sehen, von einem Teil der Biowissenschaftsbranche in einen anderen zu wechseln. <\/span><a href=\"https:\/\/www.k-state.edu\/careercenter\/students\/exploration\/majorin\/lifesciences.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wettbewerb um neue Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> die innerhalb dieser Branche von einer Art von Arbeit zu einer anderen wechseln, werden weiterhin stark sein, und es wird automatisch keine Strafe f\u00fcr fehlende Berufserfahrung in diesem direkten Bereich geben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen jetzt einfach nicht mehr so w\u00e4hlerisch sein und m\u00fcssen vielleicht jemanden nehmen, der weniger direkte Arbeitszeiten hat, wenn er andere starke Referenzen vorweisen kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies kann f\u00fcr Ihre Organisation tats\u00e4chlich von Vorteil sein, da Sie neue Sichtweisen und Personen mit unterschiedlichem Hintergrund einbringen k\u00f6nnen, die es in fr\u00fcheren Zeiten vielleicht nicht durch den Personalprozess geschafft h\u00e4tten.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_Standards_are_Changing\"><\/span><strong>Die Verg\u00fctungsstandards \u00e4ndern sich<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Fernarbeit bietet die M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter einzustellen, die nicht in Ihrer N\u00e4he wohnen, und macht die Umzugskosten als Teil Ihres Einstellungspakets \u00fcberfl\u00fcssig, wirft aber auch neue Fragen auf, die vor 2020 nicht Teil des Einstellungsprozesses waren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt m\u00fcssen Sie nachweisen, dass Ihr Verg\u00fctungspaket Vorteile f\u00fcr die Fernarbeit bietet, sonst k\u00f6nnen Sie nicht mit Ihren Konkurrenten mithalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erinnern Sie sich noch an die Zeit, als der Tag, an dem Sie Ihren Hund mit zur Arbeit bringen, ausreichte, um die Leute anzulocken? Das ist vorbei. Die Biowissenschaftsbranche ist gezwungen, ihre Verg\u00fctungs- und Leistungspakete so zu \u00e4ndern, dass sie f\u00fcr Telearbeiter sinnvoll sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e4ngere Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube sind \u00fcblich, flexible t\u00e4gliche Arbeitszeiten sind die Norm, die Zahl der Urlaubs- und Krankheitszeiten ist gestiegen, und die Rentenpakete wurden aufgestockt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seien Sie darauf vorbereitet, intensiv \u00fcber diese Leistungen zu verhandeln, und begr\u00fcnden Sie, warum Ihr Unternehmen keine Leistungen anbietet, die andere Unternehmen vielleicht schon bekannt gemacht haben. Unternehmen, die nicht mit neuen Mitarbeitern verhandeln wollen, werden sie verlieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie keine erstklassigen Leistungen anbieten k\u00f6nnen, werden Sie jeden guten Mitarbeiter verlieren, bis Sie ihm dieselben Leistungen bieten k\u00f6nnen, die er anderswo erh\u00e4lt.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\"><\/span><strong>Effiziente Einstellungsprozesse sind ein Muss<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Zeit, in der der Wettbewerb so gro\u00df ist, wird kein Bewerber bei Ihnen bleiben, wenn er das Gef\u00fchl hat, dass er seine Zeit mit der Suche nach einer neuen Stelle verschwendet. Wenn Sie es nicht schaffen, jemanden schnell und effektiv einzustellen, wird er vielleicht aufgeben und eine Stelle annehmen, bei der der Einf\u00fchrungsprozess reibungslos und einfach ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hier ist Transparenz der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Viele Bewerber sind im Moment nicht an einer Art \"Abwarten und Tee trinken\" interessiert. Sie wollen mit Sicherheit wissen, wie der Prozess der Einstellung abl\u00e4uft, und sie werden keine \u00dcberraschungen dulden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Unternehmen verlieren gute Mitarbeiter aufgrund veralteter Einstellungsverfahren. Dies ist also der erste Punkt, den Personalvermittler und Unternehmen verbessern m\u00fcssen, um auf dem Einstellungsmarkt des Jahres 2021 mithalten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Students_are_Totally_Eligible\"><\/span><strong>Studenten sind uneingeschr\u00e4nkt f\u00f6rderf\u00e4hig<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern in diesem Bereich verlassen die Studenten die Schule und stellen fest, dass sie sich f\u00fcr Stellen bewerben k\u00f6nnen, f\u00fcr die sie vor einigen Jahren nicht in Frage gekommen w\u00e4ren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist in gewisser Weise eine gute Nachricht f\u00fcr Personalvermittler, denn neue Talente k\u00f6nnen sehr gut in ein Unternehmen passen, und es war wahrscheinlich frustrierend, einige Leute gehen lassen zu m\u00fcssen, ohne ihnen ein Angebot zu machen, nur weil sie keinen ausf\u00fchrlichen Lebenslauf hatten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Studenten sind zwar jung und noch etwas unerfahren, aber viele von ihnen kommen gerade aus dem Bildungsbereich und sind leicht zu erreichen und ins Gespr\u00e4ch zu bringen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Unternehmen, f\u00fcr das Sie einstellen, diesen potenziellen Bewerbern gegen\u00fcber nicht aufgeschlossen ist, wird es wertvolle Mitarbeiter an andere Unternehmen verlieren.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalization_is_a_Must\"><\/span><strong>Personalisierung ist ein Muss<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niemand ist mehr mit einem Formbrief einverstanden. Es will auch niemand Spam-Mails erhalten. Wenn Sie eine erfolgreiche Rekrutierung erreichen wollen, m\u00fcssen Sie sich die M\u00fche machen <\/span><a href=\"https:\/\/repository.upenn.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1251&amp;context=marketing_papers\"><span style=\"font-weight: 400;\">pers\u00f6nlich auf die Menschen zuzugehen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist ein guter Ort, um Ihre Pr\u00e4senz in den sozialen Medien mit Ihrer Pr\u00e4senz in der \u00d6ffentlichkeit zu verbinden. Ihre Pers\u00f6nlichkeit wird durch eine gut aufgebaute Social-Media-Pr\u00e4senz zum Vorschein kommen, und Sie k\u00f6nnen eine authentische Online-Pr\u00e4senz nutzen, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und Verbindungen zu ihnen herzustellen. Jeder, den Sie einstellen, wird viel eher bereit sein, mit Ihnen in Kontakt zu treten, wenn Sie zug\u00e4nglich sind und authentisch wirken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine pers\u00f6nliche Ansprache per E-Mail oder Telefon ist unerl\u00e4sslich, und Sie m\u00fcssen sich Details \u00fcber jeden Bewerber merken, damit Sie sich mit seinen pers\u00f6nlichen Zielen und Bed\u00fcrfnissen verbunden f\u00fchlen. Es gibt nichts Schlimmeres, als das Gef\u00fchl zu haben, vergessen zu werden, und da der Markt so hart umk\u00e4mpft ist, werden Sie feststellen, dass ein Mangel an Sorgfalt in diesem Bereich dazu f\u00fchrt, dass gute Bewerber sich anderweitig um eine Stelle bem\u00fchen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\"><\/span><strong>Die Rekrutierung in der Life-Sciences-Branche war noch nie so aufregend wie heute<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Ver\u00e4nderungen, die diese Branche durchl\u00e4uft, sind zwar wahrscheinlich etwas entmutigend, aber auch aufregend. Es ist lohnend, den Bewerbern wirklich gro\u00dfartige Vorteile und Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bieten zu k\u00f6nnen, und noch aufregender ist es, Studenten in dieses wettbewerbsintensive Feld einladen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Biowissenschaftsbranche erforscht wichtige Entwicklungen, die das Leben der Menschen \u00fcberall verbessern werden. Die F\u00e4higkeit, talentierte Menschen zu finden und sie mit den richtigen Stellen zu verbinden, kann dazu beitragen, das Leben aller Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Das allein macht die Zeit des Wandels in der Life-Sciences-Branche zu einem spannenden Teil des Recruitings im Jahr 2021.<\/span><\/p>\n<p><strong>Ben\u00f6tigen Sie die besten Talente im Bereich Life Sciences auf freiberuflicher Basis? Verbinden Sie sich mit dem globalen Expertenpool von Kolabtree. Arbeiten Sie mit <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">Biotech-Freiberufler<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/medical-writing\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">medizinische Redakteure<\/a>und mehr.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A look at how recruiting in the life sciences industry is changing, and tips to source the best talent. Life sciences is a growing employment sector, especially since the recent rise in remote work. Telehealth and research-based jobs are everywhere and there are not enough skilled candidates to fill them. Skilled life sciences candidates are<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/\" title=\"Mehr lesen\">Mehr lesen<\/a><\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":9082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[442],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>The Evolving World of Recruiting in The Life Sciences Industry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A look at how recruiting in the life sciences industry is changing, including tips for hiring managers on how to source the best talent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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