{"id":8766,"date":"2021-02-19T15:16:53","date_gmt":"2021-02-19T15:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=8766"},"modified":"2021-02-19T19:18:29","modified_gmt":"2021-02-19T19:18:29","slug":"gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/","title":{"rendered":"Gig Economy Trends 2021: Die Geburt einer \"Expertenwirtschaft"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Das Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f8b467c8d62\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f8b467c8d62\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/#A_Fragmented_Ecosystem\" title=\"Ein fragmentiertes \u00d6kosystem\">Ein fragmentiertes \u00d6kosystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/#Gig_Economy_Trends_Transition_to_Remote_Working\" title=\"Gig Economy Trends: \u00dcbergang zur Fernarbeit\">Gig Economy Trends: \u00dcbergang zur Fernarbeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/#The_Birth_of_the_Expert_Economy\" title=\"Die Geburt der Expertenwirtschaft\">Die Geburt der Expertenwirtschaft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/#Letting_the_finest_liquid_talent_find_you\" title=\"Damit die besten fl\u00fcssigen Talente Sie finden\">Damit die besten fl\u00fcssigen Talente Sie finden<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><em><i><span style=\"font-weight: 400;\">Weicht der Trend zur Gig-Economy langsam einer noch jungen \"Expert-Economy\", da sich die Telearbeit durchsetzen wird?\u00a0<\/span><\/i><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">If there\u2019s anything the latest corona vaccine developments have emphasized, it\u2019s the elaborate and exhaustive steps involved in bringing a research-based product to market. The discovery and formulation might be tedious in itself, but it\u2019s the post-developmental procedures where expert assistance is absolutely indispensable. Right from running pre-clinical trials, conducting market <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">Forschung<\/a> and providing expertise on regulatory practices, there\u2019s diverse areas where companies can come unstuck without due diligence and professional counsel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Zeiten, in denen Themen wie Klimawandel und Nachhaltigkeit breit diskutiert werden, stehen innovative Produkte mit dem Alleinstellungsmerkmal eines umweltfreundlichen Nutzens kurz vor einem rasanten Marktaufschwung. Die technologischen Fortschritte in unz\u00e4hligen anderen Bereichen sind ebenso exponentiell und unterstreichen die wachsende Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen, sich mit relevanten <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">Branchenexperten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> schnell und effizient.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Fragmented_Ecosystem\"><\/span><b>Ein fragmentiertes \u00d6kosystem<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier wird jedoch die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage deutlich. W\u00e4hrend eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/top-10-biotech-innovations-you-should-know-about\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">umfangreiche Forschung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in Form von Studien und Erhebungen werden st\u00e4ndig an Universit\u00e4ten und in Labors durchgef\u00fchrt und dokumentiert, aber nur ein kleiner Teil von ihnen erlangt Sichtbarkeit und wird zu einem Gesch\u00e4ftsfall, der letztendlich einen Wert f\u00fcr eine breitere Gemeinschaft darstellt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen greifen immer noch auf die traditionellen Wege der Personalbeschaffung zur\u00fcck, wenn es darum geht, Experten aus dem Bereich Forschung und Wissenschaft einzustellen - sie sondieren Universit\u00e4ten in der N\u00e4he, beziehen sich auf LinkedIn oder wenden sich einfach an ihre bestehenden Netzwerke.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dadurch wird der Einstellungsprozess in mehrfacher Hinsicht erheblich beeintr\u00e4chtigt,<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Der Kreis der Bewerber, aus dem die Unternehmen die endg\u00fcltige Auswahl treffen, wird eingeschr\u00e4nkt, was dazu f\u00fchrt, dass sie m\u00f6glicherweise auf relevantere Optionen verzichten m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Feinheiten des Einstellungsverfahrens, wie z. B. der Papierkram und das Onboarding, stellen wahrscheinlich eine weitere Herausforderung f\u00fcr den Start des eigentlichen Projekts dar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeit- oder Budgetmangel kann sogar kleinere Unternehmen dazu veranlassen, intern nach L\u00f6sungen zu suchen, was zu unzureichenden Ergebnissen oder Verz\u00f6gerungen bei der Einhaltung von Marktfristen f\u00fchrt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen diese Ineffizienzen beseitigen und schnell Fachkr\u00e4fte einstellen? Nun, das durch die Pandemie ausgel\u00f6ste Modell der Telearbeit k\u00f6nnte ungewollt eine optimale L\u00f6sung bieten.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gig_Economy_Trends_Transition_to_Remote_Working\"><\/span><b>Gig Economy Trends: \u00dcbergang zur Fernarbeit<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gute Nachricht f\u00fcr kleine Unternehmen ist folgende: Die Pandemie hat einen ganz neuen Kreis von qualifizierten Fachleuten er\u00f6ffnet, die sich neu erfinden wollen als <\/span><b><i>'auf Abruf verf\u00fcgbar'.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl die Vorz\u00fcge einer liquiden Belegschaft, dynamischer Mitarbeiter und globaler Talentsuche in der j\u00fcngsten Vergangenheit breit diskutiert wurden, waren die Unternehmen traditionell so \u00fcberw\u00e4ltigt von der Aussicht, damit auch nur zu experimentieren, dass sie sich an die<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Reparieren Sie nicht, was nicht kaputt ist<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">', obwohl die Fernarbeit immer als etwas angepriesen wurde, das die Produktivit\u00e4t steigern und die Kosten senken kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich nur, bis die weltweite Coronavirus-Pandemie ausbrach. Fernarbeit, die zuvor nur f\u00fcr spezialisierte Auftragnehmer oder Fachleute in der Gig-Economy als machbar galt, ist nun f\u00fcr Unternehmen auf der ganzen Welt zur Pflicht geworden.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Birth_of_the_Expert_Economy\"><\/span><b>Die Geburt der Expertenwirtschaft<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die unmittelbare Folge davon ist die allm\u00e4hliche Ver\u00e4nderung des Pools an Talenten, die den Unternehmen im \u00d6kosystem der Freiberufler zur Verf\u00fcgung stehen und die sie ausfindig machen und anzapfen k\u00f6nnen. Da die Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr die Schlie\u00dfung von Unternehmen fortbestehen und die Fernarbeit auf dem Vormarsch zu sein scheint, schlie\u00dfen sich immer mehr Nischenexperten den einstigen<\/span><b><i>Gig-Economy<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">' Pool. An die Stelle der Notwendigkeit scheint der aktive Wunsch zu treten, dass talentierte Fachleute, wie z. B. Fachleute und Forschungsspezialisten, sich f\u00fcr flexible Zeitpl\u00e4ne und die Erf\u00fcllung von Aufgaben entscheiden, die durch das schnell wachsende Modell der Fernarbeit erm\u00f6glicht werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch das ist nicht v\u00f6llig neu. In den sp\u00e4ten 90er Jahren gab es eine kurze Welle von Millennials, die mit dem <\/span><b><i>Brand Me<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das Konzept, den eigenen Lebensstil und die eigenen Karrierebed\u00fcrfnisse \u00fcber die der Arbeitgeber zu stellen, f\u00fchrt zu einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von talentierten Fachkr\u00e4ften, die auf Abruf verf\u00fcgbar sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gro\u00dfe Rezession war auch eine Art Vorl\u00e4ufer der Pandemie, wenn es darum geht, Fachleute zu veranlassen, die freiberufliche Sph\u00e4re zu erkunden, wobei die Gig-Economy-Bev\u00f6lkerung bis 2015 auf fast 16% der Gesamtbelegschaft anstieg. Die unvorhersehbare Ankunft der Pandemie und ihre unwillkommene \u00dcberdauerung haben jedoch zu einem erheblichen Anstieg der flexiblen Arbeitskr\u00e4fte gef\u00fchrt. Heute verdienen fast 40% der weltweiten Erwerbsbev\u00f6lkerung in irgendeiner Form ein Einkommen als Freiberufler, und es wird prognostiziert, dass<\/span><a href=\"https:\/\/zety.com\/blog\/gig-economy-statistics\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 2027 werden es sogar 87,5 Millionen sein<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Personen, die auf freiberuflicher Basis besch\u00e4ftigt sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die fr\u00fchere Gig-Economy von Auftragnehmern und Facharbeitern wird nun durch eine <\/span><b><i>Experte Wirtschaft<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von Fachleuten und Branchenf\u00fchrern. Vor allem wissenschaftliche und akademische Unternehmen d\u00fcrften von dem raschen Zustrom von <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/5-benefits-of-hiring-life-science-consultants-biotech-pharma\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experten, Forscher und eine Vielzahl anderer Wissenschaftler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sich selbst als flexibel anmietbar zu positionieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies macht es f\u00fcr Unternehmen unabdingbar, dass sie <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/5-skills-to-look-for-while-hiring-a-freelance-science-writer\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">diesen Talentpool zu nutzen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Die Unternehmen m\u00fcssen Strategien entwickeln, wie sie am besten alle relevanten Hinweise, die diese Experten f\u00fcr eine Vielzahl von internen Anforderungen geben k\u00f6nnen, entdecken und optimieren k\u00f6nnen. Da qualifizierte Fachleute und Akademiker langsam von der reinen Forschung zu mehr angewandten Arbeitsbereichen in der Privatwirtschaft \u00fcbergehen, liegt es an den Unternehmen, diese Entwicklung zu nutzen und ihre Reihen mit Freiberuflern zu verst\u00e4rken, die sie bei der Erforschung, \u00dcberpr\u00fcfung und Dokumentation ihrer Produkte unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, um die End-to-End-Rationalisierung zu beschleunigen und eine schnellere Markteinf\u00fchrung zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Letting_the_finest_liquid_talent_find_you\"><\/span><b>Damit die besten fl\u00fcssigen Talente Sie finden<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier bieten die bestehenden Freelancer-Plattformen eine einfachere Alternative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwei-Wege-Plattformen, die die <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">abrufbereite Experten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, wie zum Beispiel <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\">Kolabtree<\/a>Sie erleichtern den Unternehmen auch die Sichtung der angebotenen Talente und die Kontaktaufnahme mit den entsprechenden Fachleuten und Akademikern, die ihnen in der gesamten Bandbreite ihrer Gesch\u00e4ftsprozesse helfen k\u00f6nnen. Die Unternehmen haben die M\u00f6glichkeit, einfach ein Projekt auszuschreiben und darauf zu warten, dass sich die Besten der Besten bei ihnen melden, da die gesamte Arbeit der Pr\u00fcfung, Bewertung und Pr\u00e4sentation der verf\u00fcgbaren Talente bereits erledigt ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies bietet Unternehmen, die bei diesen Plattformen anheuern, sofort unz\u00e4hlige Vorteile. Die \u00e4u\u00dferst umfassenden Pr\u00fcfverfahren, die diese Plattformen anwenden, bedeuten, dass sie nur Portfolios von Experten akzeptieren, die in renommierten Universit\u00e4ten und Labors t\u00e4tig sind. Dies wirkt sich jedoch nicht auf die Anzahl der auf Abruf verf\u00fcgbaren Experten aus, was ein Beweis f\u00fcr die Anzahl der qualifizierten Akademiker da drau\u00dfen ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolabtree, zum Beispiel, umfasst mehr als 15.000<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freiberufliche Berater<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcber 3.000 Disziplinen zur Verf\u00fcgung. Dies bietet Unternehmen die M\u00f6glichkeit, einen angesehenen Spezialisten aus einem pr\u00e4zisen Nischenbereich zu engagieren, der ihren Anforderungen entspricht, ohne dass sie sensible Informationen preisgeben oder irgendwelche Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit haben m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine solche Win-Win-Situation wird erreicht, indem man sich auf die verschiedenen Kriterien konzentriert, die zur Schaffung eines <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/how-it-works?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr beide Seiten vorteilhaftes Ergebnis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> - indem Sie die Art der Dienstleistung, den Preis und die Kompatibilit\u00e4t zwischen dem Kunden und dem Freiberufler eingrenzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angesichts der Tatsache, dass sich die Telearbeit auf Dauer durchsetzen wird und agile Arbeitskr\u00e4fte revolution\u00e4re Wellen schlagen, ist es an der Zeit, dass wissenschafts- und technologieorientierte Unternehmen schnell handeln. Eine liquide Belegschaft mit den besten Talenten aus aller Welt zu nutzen, kann sich nicht nur als sichere und kosteneffiziente Option erweisen, sondern auch als Stardust-Faktor, der es ihnen erm\u00f6glicht, bahnbrechende Produkte zu entwickeln und gro\u00dfe wissenschaftliche Durchbr\u00fcche zu erzielen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-and-future\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=GigEconomy2021\">Lesen Sie auch: Gig Economy: Trends und Zukunft<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weicht der Trend zur Gig-Economy langsam einer jungen \"Experten-\u00d6konomie\", da sich die Telearbeit durchsetzen wird?  Wenn es etwas gibt, das die j\u00fcngsten Entwicklungen bei den Corona-Impfstoffen deutlich gemacht haben, dann sind es die aufwendigen und ersch\u00f6pfenden Schritte, die erforderlich sind, um ein forschungsbasiertes Produkt auf den Markt zu bringen. Die Entdeckung und Formulierung mag an sich schon m\u00fchsam sein, aber es ist die<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/\" title=\"Mehr lesen\">Mehr lesen<\/a><\/div>","protected":false},"author":605,"featured_media":8777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[317,558,304,403],"tags":[81,402,55,348,38],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gig Economy Trends 2021: The Birth of an &#039;Expert Economy&#039;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gig economy trends for 2021: the rise of the expert economy and remote working, and what it means for businesses worldwide.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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