{"id":155,"date":"2014-09-08T17:37:09","date_gmt":"2014-09-08T17:37:09","guid":{"rendered":"http:\/\/klbtrblgdb01.cloudapp.net\/blog\/?p=155"},"modified":"2017-04-05T17:35:35","modified_gmt":"2017-04-05T17:35:35","slug":"phd-demand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/phd-demand\/","title":{"rendered":"Wo ist die Nachfrage nach Doktoranden?"},"content":{"rendered":"

Das Internet ist \u00fcberschwemmt mit d\u00fcsteren Nachrichten f\u00fcr Akademiker. Tenure-Track-Stellen werden in erstaunlichem Tempo abgebaut, und der Weg zu diesen Stellen ist mit einer Reihe von Post-Doc-Stellen gepflastert. Wenn man Gl\u00fcck hat, bekommt man eine. Alles in allem gibt es eine gro\u00dfe Zahl hoch qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte, die chronische Angst vor Arbeitslosigkeit haben.<\/p>\n

Ein Teil der Herausforderung ist das Angebot an Promovierte Fachleute<\/a>: Graduiertenschulen nehmen mehr Studenten auf und graduieren sie, als es Stellen in der akademischen Welt gibt. W\u00e4hrend ein gewisser Spielraum zwischen Angebot und Nachfrage bei den akademischen Arbeitskr\u00e4ften normal w\u00e4re und Menschen ber\u00fccksichtigt, die anderen Interessen nachgehen, ist die Kluft zwischen der Zahl der Absolventen und der Zahl der akademischen Stellen dramatisch.<\/p>\n

Die Royal Society ver\u00f6ffentlichte im Jahr 2010 einen Bericht mit der folgenden Grafik, die sehr deutlich die Abwanderung von Fachkr\u00e4ften aus dem akademischen Bereich in andere Sektoren veranschaulicht. Weniger als 1% der Absolventen mit einem Doktortitel werden tats\u00e4chlich Professoren.<\/p>\n

Where does the talent go? The overwhelming majority pursue careers outside science and a portion continues on in private sector based Forschung<\/a>. At first glance, there isn\u2019t really any problem with this: PhD educated professionals gain many transferable skills from their time in graduate school and make desirable hires. Having said that; there is a certain loss of knowledge that accompanies this shift in career focus.<\/p>\n

Warum sind nicht mehr Wissenschaftler in der privatwirtschaftlichen Forschung besch\u00e4ftigt? Viele FuE-Gruppen in der Privatwirtschaft bestehen aus einem Kernteam von Forschern. Manchmal k\u00f6nnen Projekte nicht weiterverfolgt werden, weil das Kernteam entweder nicht \u00fcber das Fachwissen oder die Arbeitskraft verf\u00fcgt, um die Arbeit abzuschlie\u00dfen. In diesem Fall k\u00f6nnen die Unternehmen beschlie\u00dfen, einen Forschungszweig nicht weiterzuverfolgen, oder sie m\u00fcssen ihn auslagern oder Partner aus dem akademischen Bereich finden. Beide M\u00f6glichkeiten sind nicht einfach, da der Erfolg von einer Vielzahl von Faktoren abh\u00e4ngt. Das Haupthindernis ist, die richtigen Personen zu finden, die die Arbeit \u00fcbernehmen. Klassischerweise lernen Forscher potenzielle Kooperationspartner durch Literatur, Konferenzbesuche und ihr bestehendes Netzwerk kennen. Das ist in der Industrie nicht anders. Dieser Prozess ist langwierig (es braucht Zeit, ein Netzwerk aufzubauen und dann den richtigen Partner f\u00fcr ein bestimmtes Projekt zu finden), und es gibt keine etablierte Alternative. Vor allem bei der gro\u00dfen Gruppe der Doktoranden, die eine andere Laufbahn eingeschlagen haben, geht die Verbindung zur akademischen Welt und zur forschenden Industrie oft v\u00f6llig verloren, obwohl viele von ihnen immer noch bereit w\u00e4ren, ihr Fachwissen zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n

Viele Unternehmen sehen einen Bedarf an gelegentlicher fachlicher Beratung bei Projekten oder an der Auslagerung von Experimenten. Es gibt einige Unternehmen, die einige Dienstleistungen anbieten (z. B. Genomsequenzierung), aber es gibt keine aktuellen Marktplatz, auf dem alle Fachkenntnisse<\/a> unter einer Plattform verf\u00fcgbar ist. Wenn einige der Experten, die derzeit in alternativen Berufen t\u00e4tig sind, zu ihren wissenschaftlichen Wurzeln zur\u00fcckkehren, w\u00fcrde dies das Wissen bewahren, dem Fortschritt der Wissenschaft zugute kommen und f\u00fcr flexible Arbeitskr\u00e4fte auf einem hochdynamischen Arbeitsmarkt sorgen.<\/p>\n

Kolabtree ist eine Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Industrie und promovierten Wissenschaftlern, die ihr Fachwissen weiter nutzen m\u00f6chten. Wertvolles Fachwissen sollte dort eingesetzt werden, wo es gebraucht wird, und der Abgleich von Projektanforderungen mit dem richtigen Experten steht im Mittelpunkt unseres Bestrebens, die Herausforderung des Verlusts von Fachwissen zu bew\u00e4ltigen, wenn Doktoranden nicht mehr in der Forschung t\u00e4tig sind.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The internet is flooded with bleak news for academics. Tenure track jobs are dwindling at an astonishing rate, and the road to these positions is paved with a series of post-doc positions. If you are lucky to get one. All in all there is a large highly skilled workforce chronically terrified of being unemployed. Part<\/p>\n

Mehr lesen<\/a><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":1912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[304],"tags":[81,37,54,78],"acf":[],"yoast_head":"\nWhere do PhDs go for jobs?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Where do PhDs go for jobs in a market where there are more postdocs than jobs? One solution is to freelance offer expertise to those who need it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/phd-demand\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Where is the demand for PhDs?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Where do PhDs go for jobs in a market where there are more postdocs than jobs? 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