{"id":10095,"date":"2022-07-12T08:56:25","date_gmt":"2022-07-12T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10095"},"modified":"2022-08-08T10:16:27","modified_gmt":"2022-08-08T10:16:27","slug":"hybrid-team-manage-freelancers-remote-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/","title":{"rendered":"Sechs Tipps f\u00fcr die Zusammenstellung und Verwaltung eines Hybridteams"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Das Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f490b7182e8\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f490b7182e8\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\" title=\"Hybride Teaminteraktion, Engagement und Kommunikation\">Hybride Teaminteraktion, Engagement und Kommunikation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\" title=\"Entwicklung einer Politik zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz in einem gemischten Team\">Entwicklung einer Politik zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz in einem gemischten Team<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Open_door_policy_within_a_hybrid_team\" title=\"Politik der offenen T\u00fcr innerhalb eines gemischten Teams\">Politik der offenen T\u00fcr innerhalb eines gemischten Teams<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Tweak_assessment_parameters\" title=\"Optimieren Sie die Bewertungsparameter\">Optimieren Sie die Bewertungsparameter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Flexibility\" title=\"Flexibilit\u00e4t\">Flexibilit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#_Change_in_Hiring_Strategy\" title=\"\u00a0\u00c4nderung der Einstellungsstrategie\u00a0\">\u00a0\u00c4nderung der Einstellungsstrategie\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gemischtes Team, bestehend aus Vollzeitkr\u00e4ften in Kombination mit <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">Freiberuflich<\/a> ist zwar eine relativ neue Entwicklung, aber das Konzept wird schon seit geraumer Zeit entwickelt. Ver\u00e4nderungen, vor allem im gesch\u00e4ftlichen Umfeld, sind eine Konstante, und die Unternehmen m\u00fcssen dynamisch genug sein, um mit den st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen Schritt zu halten, wenn sie \u00fcberleben wollen. Die Website <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-in-the-time-of-coronavirus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coronavirus-Pandemie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hat die Art und Weise, wie wir unsere Gesch\u00e4fte abwickeln, v\u00f6llig ver\u00e4ndert, und die L\u00e4nder hatten keine andere Wahl, als eine vollst\u00e4ndige Abriegelung anzuk\u00fcndigen. In dieser prek\u00e4ren Situation blieb den verschiedenen Sektoren nur die M\u00f6glichkeit, fortschrittliche Technologien zu nutzen und einen virtuellen Arbeitsplatz zu schaffen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein hybrides Team hat zwei Vorteile. Erstens bietet es den Mitarbeitern die Flexibilit\u00e4t, sowohl im B\u00fcro als auch zu Hause oder an einem anderen Ort ihrer Wahl zu arbeiten. Zweitens erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, neue Mitarbeiter einzustellen. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">erfahrene Freiberufler<\/a> f\u00fcr bestimmte Projekte, neben diesen Vollzeitbesch\u00e4ftigten. Urspr\u00fcnglich sollten damit die durch die Pandemie verursachten Probleme umgangen werden, doch die<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Gig-Economy <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">und nachfolgende \"Heimarbeit\"-Szenarien haben die Arbeit in einem hybriden Team zur neuen Norm gemacht, und die Unternehmen beginnen zu erkennen, wie effizient und kosteng\u00fcnstig dies sein kann. So ist es kein Wunder, dass wir, auch wenn wir erleben, dass die Krankheit allm\u00e4hlich verschwindet, noch nicht bereit sind, uns von den Ver\u00e4nderungen, die sie mit sich gebracht hat, zu verabschieden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Art des Gesch\u00e4fts und der Branche, in der das Unternehmen t\u00e4tig ist, haben die jeweiligen Gesch\u00e4ftsleitungen eine Entscheidung dar\u00fcber getroffen, inwieweit sie die vor der Pandemie bestehenden Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe wieder aufnehmen k\u00f6nnen. Die meisten Unternehmen vereinen das Beste aus der Welt vor und der Welt nach der Pandemie, d.h. eine<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/4-ways-to-keep-a-remote-team-together\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> hybrides Team-\/Mitarbeitermodell<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dabei handelt es sich um ein Modell, bei dem das Unternehmen sowohl auf Freiberufler als auch auf Vollzeitkr\u00e4fte zur\u00fcckgreift, wobei die Mitarbeiter eine Woche oder einen Monat lang teilweise von zu Hause und teilweise vom B\u00fcro aus arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein hybrides Team ist besonders wichtig in der heutigen Zeit, in der<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-trends-what-are-kolabtrees-freelance-scientists-saying\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Fernarbeit <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">hat geografische Barrieren abgebaut und erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihren Ressourcenpool zu erweitern, indem sie die besten Talente f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe finden, unabh\u00e4ngig von Faktoren wie Standort und Dauer. Die wachsende Zahl von<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Freiberufler,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> selbst in esoterischen Bereichen wie der Wissenschaft und <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wissenschaft<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem neuen System k\u00f6nnen diese Unternehmen leichter Ideen testen und an innovativen Projekten arbeiten, ohne sich mit komplizierten Einstellungsverfahren herumschlagen zu m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es bietet Unternehmen auch die Chance, sich f\u00fcr die Zukunft zu r\u00fcsten, indem sie Teams zusammenstellen, die das Beste aus internen Talenten mit externen, flexiblen Ressourcen kombinieren, die das vorhandene Fachwissen des Unternehmens erg\u00e4nzen und zu Projekten mit gro\u00dfer Wirkung beitragen k\u00f6nnen. Bei der Zusammenstellung eines hybriden Teams ist es wichtig zu erkennen, dass bestimmte Ma\u00dfnahmen erforderlich sind, um eine schlanke Organisationskultur zu erm\u00f6glichen. Die folgenden Tipps helfen den Unternehmen, genau das zu erreichen,<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\"><\/span><b>Hybride Teaminteraktion, Engagement und Kommunikation<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Working from home can help employees engage in the more complex aspects of their tasks without any distractions. Co-workers spontaneously engaging in gossip with you, water cooler chats, going for long lunches, taking tea breaks, etc., are some of the shortcomings of working in the office. However, on the flip side, its absence can cause a drastic fall in human interaction altogether and burnout of workers. It can lead to social isolation, which can lead to mental health issues. In fact, the pandemic has been found to increase the stress levels of most people. As per Kaiser Family Foundation, a health policy <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">Forschung<\/a> organization, <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessbecause.com\/news\/insights\/7244\/working-from-home-mental-health?page=2\"><span style=\"font-weight: 400;\">24% von Erwachsenen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Vereinigten K\u00f6nigreich f\u00fchlten sich w\u00e4hrend der Pandemie isoliert.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist die L\u00f6sung, damit sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit in einem hybriden Team nicht allein f\u00fchlen?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitgeber sollten sich bem\u00fchen, die Interaktion zwischen den Teammitgliedern zu f\u00f6rdern. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie einen Einblick in das Leben Ihrer Mitarbeiter erhalten und die Kollegen sich mit dem Leben der anderen besch\u00e4ftigen, kann das Team koh\u00e4renter arbeiten. Dadurch wird die Arbeit effizienter als je zuvor erledigt. Ein st\u00e4ndiger Kontakt mit Ihren Mitarbeitern und Ihrem Team hilft auch dabei, Ziele, Erwartungen und Zeitvorgaben realistischer und klarer zu formulieren: \"St\u00e4ndige Interaktion und Kommunikation spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Ihren Anforderungen gerecht zu werden, insbesondere wenn Sie mit Freiberuflern zusammenarbeiten. Die Erleichterung eines effektiven Engagements und einer effektiven Kommunikation hilft dem Team und den Freiberuflern, eine einheitliche Sicht auf die Aufgaben und das Projekt zu erhalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pers\u00f6nliche Interaktionen sollten jedoch von t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Gespr\u00e4chen \u00fcber gemeinsame Arbeitsfortschritte getrennt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es um Ihre<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Freiberufler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Der Aufbau einer pers\u00f6nlichen Beziehung im Rahmen der Professionalit\u00e4t ist f\u00fcr das reibungslose Funktionieren des Unternehmens unerl\u00e4sslich. Gruppen- oder Einzelsitzungen, bei denen man sich einfach nur austauscht und sich gegenseitig informiert, k\u00f6nnen dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter als Teil des Unternehmens f\u00fchlen. Auf diese Weise erledigen Angestellte und Freiberufler ihre Arbeit gerne und mit Freude.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da es sich bei der hybriden Arbeitsform um ein relativ neues Konzept handelt, ist es zwangsl\u00e4ufig mit einigen Herausforderungen verbunden. Diese Herausforderungen k\u00f6nnen sich darin \u00e4u\u00dfern, dass sich ein Mitarbeiter zur\u00fcckgelassen und abgekoppelt f\u00fchlt. Regelm\u00e4\u00dfige Interaktion, Engagement und Kommunikation k\u00f6nnen daher sicherstellen, dass sich kein Mitarbeiter abgeh\u00e4ngt f\u00fchlt und wichtige Informationen verpasst.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\"><\/span><b>Entwicklung einer Politik zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz in einem gemischten Team<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With COVID cases significantly decreasing and the world returning to normalcy with each passing day, some companies are partially opening their offices while others are continuing with the work-from-home policy. In these uncertain times, clarity on a virtual work plan or how a hybrid team operates plays a significant role in being on the same page concerning fulfilling the objective and vision of the company.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">According to a recent study carried out by McKinsey, <\/span><a href=\"https:\/\/mitsloan.mit.edu\/ideas-made-to-matter\/4-things-to-consider-when-managing-a-hybrid-workforce\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% der Unternehmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hatten keine Strategie f\u00fcr hybride Arbeitsformen und f\u00fcr den Wiedereinstieg in den Beruf, w\u00e4hrend 28% der Unternehmen diesbez\u00fcglich vage waren. Diese Ungewissheit \u00fcber die Strategie des Unternehmens f\u00fcr hybride Arbeitsformen hat f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten viel Stress verursacht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Richtlinie kann f\u00fcr Transparenz sorgen und einen reibungslosen \u00dcbergang in die Welt nach der Pandemie erm\u00f6glichen. Die Erstellung einer Richtlinie f\u00fcr hybride Teams oder Fernarbeit legt die Regeln f\u00fcr Pausen, Anwesenheit, Bereitstellung von Ausr\u00fcstung, Cybersicherheit und das Verh\u00e4ltnis zwischen Heim- und B\u00fcrostunden fest, was von Bedeutung ist, wenn die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, die Arbeit von zu Hause und vom B\u00fcro aus zu teilen. Auch das Mitarbeiterhandbuch sollte mit einer Richtlinie f\u00fcr hybride Arbeitsformen aktualisiert werden. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass diese \u00fcber das unternehmensinterne Internet, E-Mails, den digitalen Arbeitsbereich oder ein Cloud-basiertes HR-Management-Tool verbreitet wird.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine hybride Arbeitsplatzpolitik erm\u00f6glicht es dem Arbeitnehmer, fundierte Entscheidungen zu treffen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, zu pendeln, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, Kundentermine wahrzunehmen usw. Eine Richtlinie hilft dabei, die Erwartungen des Arbeitgebers genau zu umrei\u00dfen und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, sie besser zu verstehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erste Aspekt, den man bei der Formulierung der Politik im Auge behalten sollte, ist die Festlegung verschiedener Kennzahlen, die f\u00fcr den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens wichtig sind. Diese Kennzahlen k\u00f6nnen nach einer sorgf\u00e4ltigen Filterung der wichtigsten Leistungsindikatoren entwickelt werden, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen w\u00fcrden. Hier ist die <a href=\"https:\/\/www.briantracy.com\/blog\/personal-success\/how-to-use-the-80-20-rule-pareto-principle\/\">Pareto-Prinzip<\/a> kann auch angewandt werden - Das Management sollte 20% der wichtigsten Aufgaben ermitteln, die zum 80% des Unternehmenswachstums beitragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach der Festlegung dieser Kennzahlen m\u00fcssen die Tage, an denen von zu Hause aus gearbeitet wird, und die Arbeitsstunden im B\u00fcro optimal ausbalanciert werden, um das Beste aus jeder Kennzahl herauszuholen. Dies ist besonders wichtig bei hybriden Modellen, die eine gesunde Mischung aus Vollzeitmitarbeitern, Auftragnehmern und Angestellten beinhalten.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nachfrage <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\">Freiberufler<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s bezogen durch <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expertennetzwerke<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder Talentplattformen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An manchen Tagen muss sich das Hybridteam pers\u00f6nlich treffen, um Brainstorming, Kreativit\u00e4t und Zusammenarbeit zu betreiben. An anderen Tagen k\u00f6nnen sie sich einfach gegenseitig \u00fcber ihre Fortschritte auf dem Laufenden halten. Der Zeitplan f\u00fcr die B\u00fcrotage und die Tage, an denen von zu Hause aus gearbeitet wird, wird je nach Aufgaben und Ergebnissen festgelegt. Besprechen Sie schlie\u00dflich den Rahmen mit Ihrem Team und nehmen Sie bei Bedarf Iterationen vor. Kl\u00e4ren Sie alle Unklarheiten und teilen Sie sie mit dem gesamten Team. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Open_door_policy_within_a_hybrid_team\"><\/span><b>Politik der offenen T\u00fcr innerhalb eines gemischten Teams<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein F\u00fchrungsstil, bei dem der Arbeitgeber zug\u00e4nglich, verf\u00fcgbar und f\u00fcr Kl\u00e4rungen und R\u00fcckfragen ansprechbar ist, kann den Mitarbeitern helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen. Im Falle von Freiberuflern w\u00fcrde es ihnen erm\u00f6glichen, die Erwartungen besser zu verstehen und sie mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Pr\u00e4zision zu erf\u00fcllen. Wenn Manager ihren Angestellten und Freiberuflern das Gef\u00fchl geben, dass sie sich wohl genug f\u00fchlen, um auf sie zuzugehen, dann wird dies die Wiederholung von Aufgaben und die Zeit, die f\u00fcr die Fertigstellung und den Abschluss von Projekten ben\u00f6tigt wird, reduzieren. Die eingesparte Zeit und M\u00fche kann f\u00fcr neue Herausforderungen und Aufgaben genutzt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Politik der offenen T\u00fcr kann jedoch auch ihren Preis haben, wenn sie nicht mit Bedacht angewandt wird. Wenn bei jedem winzigen Detail, jeder Kleinigkeit oder \u00dcberpr\u00fcfung eine F\u00fchrungskraft hinzugezogen wird, kann sich dies als kontraproduktiv erweisen. Au\u00dferdem kann das Management \u00fcberfordert sein, da wir dank der Technologie alle mit wenigen Klicks erreichbar sind. Eine Politik der offenen T\u00fcr erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, sich an der Festlegung von Zielen zu beteiligen, was ihnen hilft, ihre Rolle zu verstehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies wird auch ihr Engagement und ihre Zufriedenheit mit der Arbeit erh\u00f6hen und klar definieren, wann die F\u00fchrungskr\u00e4fte einbezogen werden m\u00fcssen, da die Mitarbeiter ein besseres Verst\u00e4ndnis der Aufgaben und Erwartungen haben werden. \u00dcberpr\u00fcfungen und st\u00e4ndige Interaktionen zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern tragen zu einer besseren Beziehung und einer besseren Koordinierung bei.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die virtuellen Verbindungen, \u00dcberpr\u00fcfungen und Besprechungen unter Einbeziehung aller Beteiligten, d. h. von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Angestellten und Freiberuflern, geplant und durchgef\u00fchrt werden, tr\u00e4gt dies dazu bei, Grenzen zu setzen und Burnout zu vermeiden. Dies bietet auch eine Gelegenheit f\u00fcr On-Demand<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"> Freiberufler<\/a> ein aktiver Teil der Kohorte zu sein und den Wert der von ihnen ausgef\u00fchrten Aufgaben zu erh\u00f6hen. Auf diese Weise wird auch sichergestellt, dass Manager, Angestellte und Freiberufler die Privatsph\u00e4re des jeweils anderen respektieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tweak_assessment_parameters\"><\/span><b>Optimieren Sie die Bewertungsparameter<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With the onset of the pandemic, businesses faced some initial hiccups, but soon continued with the &#8220;the show must go on&#8221; attitude by introducing work from home culture. The modern-day understanding that results speak volumes over the number of hours clocked in helped make \u2018work from home\u2019 a success.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verf\u00fcgbarkeit von Freiberuflern, die von \u00fcberall auf der Welt erreichbar sind, um die Arbeit als Teil eines hybriden Teams zu erledigen, das auf Ihre Bed\u00fcrfnisse auf Ad-hoc-Basis zugeschnitten ist, hat weiter dazu beigetragen, die Wirtschaft am Laufen zu halten. Mit diesem neuen Wandel in der Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, muss sich auch der Beurteilungsstil der Arbeitgeber bei der Verwaltung ihrer Angestellten und Freiberufler \u00e4ndern. Der Managementstil muss auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten sein, um das Beste aus dem Team und den Freiberuflern herauszuholen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Some workers require detailed instructions and frequent one-on-one video meetings to perform well. At the same time, only a simple clarity on objectives and deadlines may be needed by others. Some workers would need a constant push and supervision but micromanaging or monitoring them all day will only put unnecessary strain on your energies and would prove to be a waste of time. Some time must be set aside to train and guide such workers to reduce the level of supervision needed eventually.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gelegentlich kann es vorkommen, dass<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Freiberufler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 innerhalb eines gemischten Teams, das m\u00f6glicherweise nicht in der Lage ist, fristgerecht zu liefern oder die Qualit\u00e4tsstandards zu erf\u00fcllen. In einem solchen Szenario muss eine Bewertung vorgenommen werden. Es k\u00f6nnte sein, dass es kein Verh\u00e4ltnis zwischen dem Freiberufler und dem Manager\/Ansprechpartner in der Firma gibt. Dieses Problem l\u00e4sst sich leicht vermeiden, indem Einf\u00fchrungsgespr\u00e4che zwischen Freiberuflern und Mitgliedern des Teams\/der Firma gef\u00fchrt werden, um das Eis zu brechen und gute Beziehungen zwischen den beiden Parteien herzustellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer Grund k\u00f6nnten Kommunikationsfehler und mangelndes Verst\u00e4ndnis der Anforderungen sein. Dieses Problem w\u00fcrde nie auftauchen, wenn regelm\u00e4\u00dfige Anrufe mit dem Freiberufler geplant w\u00fcrden, um den Fortschritt zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu sehen, ob die bisher geleistete Arbeit mit den Erwartungen an das Projekt \u00fcbereinstimmt. Auf diese Weise k\u00f6nnen die Mitglieder des Unternehmens f\u00fcr mehr Klarheit sorgen, das Mikromanagement reduzieren und es den Freiberuflern erm\u00f6glichen, in ihrem eigenen Tempo die besten Ergebnisse zu erzielen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein wichtiger Faktor, den Manager im Auge behalten sollten, ist, dass es ihre Remote-Mitarbeiter demotivieren k\u00f6nnte, wenn sie mehr Wert auf die Anzahl der geleisteten Stunden als auf die erzielten Ergebnisse legen. Daher muss der F\u00fchrungsstil von Zeit zu Zeit ein wenig angepasst werden, um Ihre Mitarbeiter und Freiberufler angemessen zu bewerten, anzuleiten und mit ihnen zu interagieren\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibility\"><\/span><b>Flexibilit\u00e4t<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim hybriden Teammodell geht es vor allem um Flexibilit\u00e4t. Wenn man diese Flexibilit\u00e4t in den Vordergrund stellt, k\u00f6nnen die Arbeitnehmer ihren Tag gut planen und arbeiten. Sie k\u00f6nnen leicht entscheiden, ob sie fr\u00fch am Morgen, tags\u00fcber oder nachts arbeiten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihr hybrides Arbeitsmodell flexibel gestalten, haben auch die Mitarbeiter viele M\u00f6glichkeiten. Teams und Mitarbeiter k\u00f6nnen w\u00e4hlen, ob sie vom B\u00fcro aus, aus der Ferne oder teilweise vom B\u00fcro und von zu Hause aus arbeiten wollen. Diese vom Unternehmen gebotene Flexibilit\u00e4t macht das Arbeitsumfeld und die Arbeitskultur f\u00fcr die Mitarbeiter sehr leistungsf\u00f6rdernd. Dies erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t, die Effizienz und die Qualit\u00e4t der von ihnen erzielten Ergebnisse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This new working structure undoubtedly brings flexibility but also has to undergo changes if and when required. Managers and organizations might have to experiment with different types of hybrid work models to see which one fits the best for them and their employees. For example, working out of the office can be fixed on a periodic basis, like twice in a week or thrice in a month. Or it can be decided on the basis of tasks teams and employees have that would require the use of office space. It can also be kept open to teams, departments, and employees to use it whenever they need it without any rigid rules showing to the office on fixed days.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein hybrides Arbeitsmodell kann je nach Arbeitsmodell, Gesch\u00e4ftsmodell und den zu erledigenden Aufgaben entwickelt werden. Manchmal sind bestimmte Arten von Aufgaben und Projekten Ad-hoc-Aufgaben. In diesem Fall w\u00e4re es ratsam, Freiberufler einzustellen, anstatt das Arbeitsmodell auf Mitarbeiter und die neue Aufgabe\/das neue Projekt auszurichten. Dies hilft den Mitarbeitern, sich intensiv auf die jeweilige Aufgabe zu konzentrieren, und verringert die Belastung der Manager, das hybride Arbeitsmodell erneut zu \u00e4ndern, um es an eine neue Aufgabe anzupassen. Freiberufler bringen ihr Fachwissen und ihre hochaufl\u00f6sende Perspektive in den jeweiligen Bereich ein, was sie zu einer lukrativen Option macht, die f\u00fcr zeit- und bedarfsgebundene Projekte und Aufgaben eingesetzt werden kann. Dadurch wird es f\u00fcr das Management und die Angestellten einfacher, zus\u00e4tzliche Arbeit zu leisten und ein gut angelegtes System von hybrider Arbeit und einfachen Experimenten unn\u00f6tig zu ersch\u00fcttern, wenn eine Ad-hoc-Aufgabe auftaucht.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Change_in_Hiring_Strategy\"><\/span><b>\u00a0\u00c4nderung der Einstellungsstrategie\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die erste Welle der Pandemie hat eine Welle des Wandels in Richtung Fernarbeit, hybride Teammodelle und Arbeit von zu Hause aus ausgel\u00f6st, die von nun an die neue Norm f\u00fcr die Funktionsweise der Industrie sein wird. Daher muss sich auch die Einstellungspolitik \u00e4ndern. Das hybride Arbeitsmodell reduziert die \u00dcberwachung und die Zeit, die f\u00fcr die Schulung und Entwicklung neuer Mitarbeiter aufgewendet wird. Eine M\u00f6glichkeit, dieses Problem zu l\u00f6sen, besteht darin, dass die Arbeitgeber Strategien und Einstellungsrichtlinien anwenden, um Kandidaten einzustellen, die motiviert und zielorientiert sind und\/oder idealerweise Erfahrung mit Telearbeit haben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Rollen sollten klar definiert sein, und das Einstellungsteam sollte ein klares Verst\u00e4ndnis von ihnen haben. Dies wird dem Einstellungsteam helfen, irrelevante Bewerber herauszufiltern. Bei einem virtuellen Arbeitsplatz w\u00e4re es f\u00fcr neue Mitarbeiter schwierig, sich in der Kultur und den Erwartungen des Unternehmens zurechtzufinden. Daher ist es f\u00fcr das Einstellungsteam wichtig, den Bewerbern eine klare Rollenbeschreibung zu geben, um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber Klarheit \u00fcber die Erwartungen an den Arbeitsplatz haben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies garantiert auch, dass nur <\/span><a href=\"https:\/\/peninsulacanada.com\/blog\/recruitment\/heres-why-you-should-ask-behavioural-interview-questions\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kandidaten, die \u00fcber die gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Stellen im Ausland in Betracht gezogen werden. Die Einstellungspolitik sollte auch eine Bestimmung enthalten, die die Einstellung von <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">Freiberufler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Manchmal ben\u00f6tigen Unternehmen Experten f\u00fcr bestimmte Projekte oder Aufgaben auf einer zeitlich begrenzten Basis. In einer solchen Situation w\u00e4re es f\u00fcr das Unternehmen klug, Freiberufler zu beauftragen, um die Arbeit zu erledigen. Freiberufler bringen Qualit\u00e4t und ihr Fachwissen auf kosteng\u00fcnstige Weise ein. Eine Reihe von Standardbedingungen in einem Vertrag f\u00fcr die Einstellung von Freiberuflern kann sich als sehr praktisch und kosteng\u00fcnstig erweisen. Durch die Anpassung des Einstellungsstils an die Art der Fernarbeit kann sichergestellt werden, dass die Ziele und Visionen des Unternehmens nicht beeintr\u00e4chtigt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie suchen Freiberufler, die an hochwirksamen, flexiblen Projekten arbeiten? Scouten Sie unsere Top <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">unabh\u00e4ngige Experten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hier.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hybrid team, consisting of full time resources combined with freelance expertise, might be a fairly new development, but the concept has been in the works for quite a while. 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