{"id":10049,"date":"2022-06-03T08:17:23","date_gmt":"2022-06-03T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10049"},"modified":"2022-07-07T11:40:53","modified_gmt":"2022-07-07T11:40:53","slug":"how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/","title":{"rendered":"Wie die gro\u00dfe Resignation den Wandel in der Medizintechnik, der Biotechnologie und der akademischen Welt vorantreibt"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Das Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f32d78ab597\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f32d78ab597\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Past_and_Future_Trends_-_The_Great_Resignation\" title=\"Vergangene und zuk\u00fcnftige Trends - Die gro\u00dfe Resignation\">Vergangene und zuk\u00fcnftige Trends - Die gro\u00dfe Resignation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Remote_Working_in_Academia\" title=\"Fernarbeit im akademischen Bereich\">Fernarbeit im akademischen Bereich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Rise_of_Remote_Talent_Marketplaces_Amidst_The_Great_Resignation\" title=\"Aufstieg von Remote Talent Marketplaces inmitten der gro\u00dfen Resignation\">Aufstieg von Remote Talent Marketplaces inmitten der gro\u00dfen Resignation<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">The Great Resignation mag die j\u00fcngste Entwicklung sein, aber das Konzept der Gig-Economy im weiteren Sinne gibt es schon seit geraumer Zeit (seit 1900, um genau zu sein). Es hat verschiedene Bezeichnungen, z. B. \"Wissens\u00f6konomie\" und \"Passions\u00f6konomie\", aber erst in den sp\u00e4ten neunziger Jahren wurde es zu einer echten M\u00f6glichkeit f\u00fcr einen alternativen Arbeitsstil. Dies wurde zweifellos durch den Aufstieg des digitalen Zeitalters und das parallele Aufkommen von <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Talentmarktpl\u00e4tze<\/a> die darauf abzielte, diese <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Freiberufler<\/a> mit flexiblen Zeitpl\u00e4nen bei Unternehmen, die nach <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/create-project?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">kosteneffiziente, wirkungsvolle L\u00f6sungen.<\/a><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Past_and_Future_Trends_-_The_Great_Resignation\"><\/span><strong>Vergangene und zuk\u00fcnftige Trends - Die gro\u00dfe Resignation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend die gro\u00dfe Depression in den 30er Jahren die urspr\u00fcngliche Idee des <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Gig-Economy<\/a> Dadurch, dass es attraktiver wurde, als Migrant Arbeit zu finden, wirkte dies eher wie eine negative Verst\u00e4rkung der Vorteile dieses Lebensstils. In j\u00fcngster Zeit haben jedoch mehrere Faktoren dazu beigetragen, das Profil von<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-work-5-expert-tips-on-building-a-lean-organization\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> Fernarbeit<\/a> und die Gig-Economy aus einem positiveren Blickwinkel zu betrachten. Die globale Pandemie, die darauffolgenden Schlie\u00dfungen und die wachsende Neigung zur Telearbeit haben zu einem neuen Ph\u00e4nomen gef\u00fchrt, das als \"Die gro\u00dfe Resignation\" bezeichnet wird und bei dem nach und nach <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/industry\/medical-device?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Medizintechnik<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology-and-bioengineering?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Biotech<\/a> Unternehmen f\u00f6rdern eine Kultur der Zusammenarbeit und suchen au\u00dferhalb ihres Unternehmens nach L\u00f6sungen, indem sie auf freiberufliche Berater zur\u00fcckgreifen, wie z. B. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">medizinische Redakteure,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/product-development?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Experten f\u00fcr Produktentwicklung<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/product-compliance?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">regulatorische Berater<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu Beginn der Pandemie, als erster Schritt, der zu der gro\u00dfen K\u00fcndigung f\u00fchrte, konnten wir einen Trend beobachten, dass j\u00fcngere und weniger erfahrene Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen. Eine von LinkedIn durchgef\u00fchrte Studie ergab, dass die Zahl der Personen, die ihr LinkedIn-Profil aktualisiert und einen anderen Job gefunden haben, im Vergleich zum Vorjahr um 54% gestiegen ist, was auf eine allgemeine Neigung der Menschen hinweist, nach besseren M\u00f6glichkeiten zu suchen. Die Generation Z war mit 80% diejenige, die am h\u00e4ufigsten ihren Arbeitsplatz wechselte, gefolgt von den Millennials mit 50%. Die am st\u00e4rksten betroffenen Sektoren waren das Gastgewerbe und das Gesundheitswesen. Im Gesundheitswesen betrug die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz im Jahr 2021 k\u00fcndigten<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/09\/who-is-driving-the-great-resignation?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03.6% h\u00f6her<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0als im Jahr 2020. Dies wird darauf zur\u00fcckgef\u00fchrt, dass sich die Arbeitnehmer durch die mehrmonatige Arbeit an der Front \u00fcberfordert f\u00fchlen und \u00fcberarbeitet sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als die Pandemie in ihr zweites Jahr eintrat, sahen wir, dass auch \u00e4ltere und l\u00e4nger besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer nachzogen und die gro\u00dfe Resignation anheizten. Der gr\u00f6\u00dfte Zuwachs an<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbestechcouncil\/2022\/02\/02\/the-great-resignation-and-freelancing\/?sh=52dcb6ec3063&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> R\u00fccktritt<\/a> Raten kamen 2021 von Arbeitnehmern in besser bezahlten Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Finanzsektor, der Technologiebranche und anderen wissensbasierten Bereichen, wie aus den von<a href=\"https:\/\/www.visier.com\/blog\/trends\/four-things-we-learned-about-the-resignation-wave-and-what-to-do-next?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> Visier.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser massive Einbruch der Besch\u00e4ftigung f\u00fchrte zu einem Boom in der <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Freiberufliche T\u00e4tigkeit<\/a> Industrie. In der Tat sagt Statista, dass <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/531012\/freelancers-by-age-us\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% der Generation Z<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> der Befragten im Alter zwischen 18 und 22 Jahren arbeiten freiberuflich. Dies \u00fcberrascht nicht, da die j\u00fcngere Generation heute Flexibilit\u00e4t, Freiheit und geistige Gesundheit \u00fcber alles sch\u00e4tzt, was die Vorstellung untermauert, dass die gro\u00dfe Resignation der erste Schritt in eine Zukunft der flexiblen Kooperationsnetze, der offenen Innovation und der Arbeitskr\u00e4fte ist, die nicht durch geografische Beschr\u00e4nkungen und Barrieren gebunden sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Einstellung hat zu einem potenziellen alternativen Zeitplan gef\u00fchrt, bei dem ihr Leben nicht in die traditionelle 9-to-5-Struktur passt. Stattdessen versuchen sie, ihre Arbeit so zu optimieren, dass sie in das Leben passt, das sie f\u00fchren wollen.  Laut einer Umfrage von Upwork Research - 20% der Amerikaner geben an, dass sie einen Wechsel zu einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung in Betracht ziehen <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">freiberufliche Arbeit<\/a>. Dieser massenhafte Zustrom zur freiberuflichen Arbeit wird von Menschen angetrieben, die ihren Lebensstandard und ihre geistige Gesundheit \u00fcber das Geldverdienen stellen. Sch\u00e4tzungsweise mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer haben bereits die gro\u00dfe Resignation angenommen und sind der freiberuflichen Wirtschaft beigetreten, da die Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 eintritt. Infolgedessen ist die Nachfrage nach <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/285804?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Freiberufler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00e4chst und dass der Arbeitnehmersektor ausnahmsweise das Sagen hat. Die Umkehrung der Rollen hat dazu gef\u00fchrt, dass die Arbeitgeber<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/hybrid-work-making-it-fit-with-your-diversity-equity-and-inclusion-strategy?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> mit Arbeitnehmern verhandeln<\/a> um die besten Talente anzuziehen und sie zu Bedingungen zu halten, die ihren Pr\u00e4ferenzen entsprechen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die bisher gez\u00f6gert haben, sich in das \u00d6kosystem der Freiberufler zu begeben, sind aufgrund der Beschr\u00e4nkungen gezwungen, diese Option zu erkunden, und die Vorteile, die dieses System mit sich bringt, wurden nachdr\u00fccklich unter Beweis gestellt. Angefangen bei den Gesamtbetriebskosten bis hin zur Produktivit\u00e4t und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter scheinen flexible Arbeitsformen und -zeiten auch nach der unvermeidlichen Aufhebung der globalen Beschr\u00e4nkungen von Dauer zu sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/great-resignation-job-flexibility-adp-research-51651243602?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">ADP-Forschung <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Das Institut befragte 27.000 Arbeitnehmer aus 27 L\u00e4ndern und fand heraus, dass die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter durch zunehmenden Stress beeintr\u00e4chtigt wird. Stark gestresste Arbeitnehmer sind weniger mit ihrem Unternehmen verbunden und k\u00fcndigen mehr als viermal so h\u00e4ufig wie ihre weniger \u00fcberlasteten Kollegen. Fast die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer gab an, dass ihre psychischen Probleme ihre Arbeitsleistung beeintr\u00e4chtigen. Arbeitnehmer, die w\u00e4hrend der Pandemie eine kritische und lebensrettende Rolle in der Biotech-, Pharma- und Medizintechnikbranche gespielt haben, sind besonders ausgebrannt. Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.pharmiweb.jobs\/article\/how-is-the-great-resignation-affecting-the-pharma-industry-?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microsoft-Umfrage,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz im Jahr 2021 k\u00fcndigen, betr\u00e4gt<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03.6% h\u00f6her<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0als im Jahr 2020, und dies wird darauf zur\u00fcckgef\u00fchrt, dass sie bei der Arbeit \u00fcberfordert sind und viele Monate lang an der Front \u00fcberarbeitet werden.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Situation tr\u00e4gt zur gro\u00dfen Resignation bei, denn die Covid-19-Pandemie hat den Arbeitnehmern einen neuen Respekt vor dem Leben vermittelt, und sie sind nicht bereit, sich von ihrer Arbeit auffressen zu lassen. Was haben die Arbeitgeber also getan, um zu verhindern, dass die wichtigsten R\u00e4dchen in der Unternehmensmaschinerie auseinanderfallen? Die Antwort lautete: flexible oder hybride Arbeitsplatzmodelle, die sich nach Erkenntnissen von McKinsey and Company gro\u00dfer Beliebtheit erfreuen - mehr als vier von f\u00fcnf Personen, die in den letzten zwei Jahren in hybriden Modellen gearbeitet haben, wollen auch in Zukunft in diesen arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despite the\u00a0 immense advantages that a hybrid work model brings, its potential to create an unequal playing field can turn over its dividend quickly into liability for the company. Tapping into the normalisation of the hybrid work environment and deriving its benefits is a delicate task faced by employers. As per the latest findings by ADP <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/de\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">Forschung<\/a> institute, diversity, equity, and inclusion, or DEI, is also becoming a make-or-break issue, with more than 75% of the global workplace signalling a willingness to walk away from employers that don\u2019t have a DEI policy or fail to deal with gender-biased pay practices. Therefore, adopting ill-conceived hybrid work models could speed departures, decrease inclusion, and harm performance. For a inclusive hybrid work model, work\u2013life support, team building, and mutual respect should be treated as priorities by leaders.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere Erfahrung, die die Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren gemacht haben, ist die <\/span><a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/ive-been-studying-work-from-home-for-years-heres-whats-coming-51641330825?mod=article_inline&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verwischung der Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0in einem noch nie dagewesenen globalen Ma\u00dfstab. Sie sehen sich nicht mehr von zu Hause abgekoppelt, wenn sie arbeiten, und umgekehrt. Sie sind eine ganze Person, egal wo sie hingehen. Die Arbeitnehmer wollen, dass ihre Arbeitgeber diese Ganzheitlichkeit anerkennen und akzeptieren. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen w\u00e4hlen, wann und von wo aus sie arbeiten wollen. Sie wollen die Freiheit haben, ihre Arbeit au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Besprechungszeiten zu planen, damit sie sich in Ruhe und ungest\u00f6rt auf ihre Arbeit konzentrieren k\u00f6nnen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das schnell wachsende Bed\u00fcrfnis von Arbeitnehmern ist es, w\u00e4hrend der Arbeit auch andere Aspekte ihres Lebens nicht aus den Augen zu verlieren. Bei der Flexibilit\u00e4t geht es nicht um den Standort, sondern um etwas viel Wertvolleres: Zeit. \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Der durch die Pandemie entfachte Bedarf an Flexibilit\u00e4t hat die Arbeitsweise der Gig-Economy revolutioniert. Sie hat die Starrheit eines traditionellen Arbeitstages beseitigt und sie durch aufgaben- und ergebnisorientierte Arbeit ersetzt. Als Teil der wirtschaftlichen Wiederbelebung nach der Pandemie m\u00fcssen die Unternehmen eine engagiertere und besser vernetzte Belegschaft f\u00fchren - sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz. Gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/lp\/2021-job-seeker-nation-report\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobvite's 2021 Job Seeker Nation Report<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">in der Biowissenschaftsbranche, <\/span><a href=\"https:\/\/findstack.com\/remote-work-statistics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">85% von Managern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sind der Meinung, dass Teams mit Fernarbeitern die neue Norm werden. Immer mehr Unternehmen gehen zu einer hybriden Arbeitsweise \u00fcber, insbesondere die gro\u00dfen Pharmaunternehmen wie<\/span><a href=\"https:\/\/www.pharmiweb.jobs\/article\/is-there-space-for-hybrid-working-in-the-pharma-industry-\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0GSK, Pfizer und Novartis an der Spitze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber in der Biowissenschaft k\u00f6nnen es sich nicht leisten, ihren Mitarbeitern nach einer Pandemie nicht ein gewisses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t zu bieten. Der Bonus ist, dass diese Ver\u00e4nderungen und Verschiebungen ohne Produktivit\u00e4tseinbu\u00dfen m\u00f6glich sind, und die Unternehmensgewinne w\u00e4hrend der Pandemieerholung sind der Beweis daf\u00fcr. Es wird erwartet, dass die Gewinne des S&amp;P 500 das st\u00e4rkste Wachstum seit 2018 aufweisen werden, was wahrscheinlich der besten erwarteten Leistung der letzten zehn Jahre entspricht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hybride Arbeitsmodell setzt viel Zeit frei, die von den Besch\u00e4ftigten genutzt werden kann, um neben ihrer Arbeit zu lernen und sich weiterzubilden. Da die Arbeitnehmer nicht mehr von ihrem Arbeitgeber abh\u00e4ngig sind, k\u00f6nnen sie ihren Tag v\u00f6llig selbst\u00e4ndig planen und sich Zeit nehmen, um ihr Wissen und ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern. Dies ist sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber von Vorteil. F\u00fcr erstere w\u00fcrde der Marktwert steigen, was ihnen helfen kann, mehr Auftr\u00e4ge zu finden oder die Karriereleiter zu erklimmen. Der Arbeitgeber spart sich die Kosten f\u00fcr Aus- und Weiterbildung und verf\u00fcgt \u00fcber gro\u00dfe Talente innerhalb des bestehenden Mitarbeiterpools, was den Wert des Unternehmens insgesamt steigert.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remote_Working_in_Academia\"><\/span><b>Fernarbeit im akademischen Bereich<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die wahren Auswirkungen des gro\u00dfen Resignationstrends werden jedoch durch die Tatsache unterstrichen, dass die Gig-Economy durch die Hinzuf\u00fcgung von Arbeitnehmern, die in mehr akademischen Bereichen t\u00e4tig sind, einen Zuwachs in ihren Reihen erfahren hat - einschlie\u00dflich <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Fachexperten<\/a>Forscher und wissenschaftliche Berater, die zuvor hauptberuflich in Universit\u00e4ten und Labors t\u00e4tig waren. Dies hat in der Folge zu einem Anstieg der<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/industry\/medical-device?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> Medizinprodukt<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology-and-bioengineering?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Biotech<\/a> und pharmazeutische Unternehmen alternative Einstellungsmethoden erforschen, um dieses Potenzial zu nutzen.<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> Ferntalent<\/a> auf Abruf verf\u00fcgbar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies bietet unz\u00e4hlige Vorteile, vor allem f\u00fcr kleinere Unternehmen, die \u00fcber keine umfangreichen Forschungs- und Entwicklungsteams in ihren R\u00e4umlichkeiten verf\u00fcgen. Diese Unternehmen k\u00f6nnen nun wissenschaftliche Berater aus der Ferne hinzuziehen, um Ideen zu testen, insbesondere bahnbrechende Ideen, f\u00fcr die normalerweise internes Fachwissen rund um die Uhr erforderlich w\u00e4re. Prototypen und experimentelle Ideen k\u00f6nnen schneller zu einem marktf\u00e4higen Produkt f\u00fchren, indem sie dieses globale \u00d6kosystem von Experten anzapfen, die nach flexiblen Zeitpl\u00e4nen zur Verf\u00fcgung stehen und aufgrund der gro\u00dfen Resignation in gr\u00f6\u00dferer Zahl verf\u00fcgbar sind. Vor allem aber bietet es den Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihre Talentsuche auszuweiten und ihre Chancen zu erh\u00f6hen, Experten mit genau den Nischenf\u00e4higkeiten zu finden, die sie suchen, selbst wenn sie sich am anderen Ende der Welt befinden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die M\u00f6glichkeit, virtuell zusammenzuarbeiten, hat T\u00fcren ge\u00f6ffnet, um Talente in jedem Winkel der Welt zu erschlie\u00dfen.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Diese neue M\u00f6glichkeit der Fernarbeit und der Wettlauf um L\u00f6sungen f\u00fcr neue Krisen, die die Welt zum Stillstand gebracht haben, haben dazu gef\u00fchrt, dass viele neue, auf COVID ausgerichtete Biotech-Unternehmen entstanden sind und den Markt aufgemischt haben. Adagio Therapeutics und Twist Biosciences sind perfekte Beispiele f\u00fcr kleine Biotech-Firmen, die bereits im Anfangsstadium eine Implosion auf dem Markt ausgel\u00f6st haben.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie f\u00fchrte auch dazu, dass etablierte Biotech-Unternehmen, d. h. Firmen, die bereits vor der Pandemie existierten, durch die Pandemie definiert wurden. Abcellera wurde durch seine Zusammenarbeit mit Eli Lilly bekannt, aus der das Antik\u00f6rperpr\u00e4parat Bamlanivimab hervorging, das sp\u00e4ter als erstes Pr\u00e4parat zur Behandlung von COVID-19 zugelassen wurde. Corvbevax von Biological E Limited wird zur Impfung von Kindern im Alter von 5-12 Jahren eingesetzt. Cadila Healthcare entwickelte ZyCoV-D, das weltweit erste DNA-Plasmid.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Popularit\u00e4t fiel der Biotech- und Pharmaindustrie jedoch nicht leicht. Aufgrund von Pandemieeinschr\u00e4nkungen konnten sie ihre Experimente und Forschungen nicht fortsetzen. Wie haben sie diese Herausforderung gemeistert? Die L\u00f6sung war die Einf\u00fchrung dezentraler klinischer Studien (DCT). Auch wenn es sie schon vor der Pandemie gab, l\u00f6ste die gro\u00dfe Resignation und das Arbeiten aus der Ferne eine exponentielle Welle der Ver\u00e4nderung aus. Es ist nicht erforderlich, dass Patienten immer wieder zu einem Pr\u00fcfzentrum kommen, um teilzunehmen. Die IT beinhaltet die Implementierung von Technologie in verschiedenen Formen, von telemedizinischen Besuchen bis hin zur elektronischen Einwilligung. Dies hat die Effizienz verbessert und die Arzneimittelpr\u00fcfungen beschleunigt. COVID hat der Fernarbeit in der Biotechnologie- und Pharmabranche gro\u00dfe Bedeutung beigemessen: Fast 50% der Pr\u00fcfzentren und 36% der Pr\u00fcfsponsoren gaben an, dass sie in Technologien investiert haben, um Unterbrechungen durch die Pandemie zu minimieren.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rise_of_Remote_Talent_Marketplaces_Amidst_The_Great_Resignation\"><\/span><b>Aufstieg von Remote Talent Marketplaces inmitten der gro\u00dfen Resignation<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die durch die pl\u00f6tzliche Explosion der Krankheit verursachte Marktst\u00f6rung ist nur eine der vielen Herausforderungen, denen sich Industrie und Wirtschaft weltweit gegen\u00fcbersehen. Sie hat zu einer v\u00f6lligen Ver\u00e4nderung der Art und Weise gef\u00fchrt, wie wir Gesch\u00e4fte machen. COVID-19 und die darauf folgende gro\u00dfe Resignation haben gezeigt, dass die Unternehmen durch Fernarbeit die gleiche oder sogar eine h\u00f6here Effizienz und Produktivit\u00e4t erreichen k\u00f6nnen. Sie bietet \u00fcberschaubarere Zeitpl\u00e4ne, mehr Experten und eine bereichs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit. Freiberufler liefern ihre Arbeit mit gro\u00dfem Fachwissen. Sie sind hoch qualifiziert und verf\u00fcgen \u00fcber umfassende Erfahrung und technisches Know-how in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Kurz gesagt, sie sind ihr eigenes Unternehmen.  Da sie in der Lage sind, sich selbst\u00e4ndig zu machen, sind sie in hohem Ma\u00dfe bestrebt, die Anforderungen der Kunden zu erf\u00fcllen und deren Erwartungen zu \u00fcbertreffen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kosteneffizienz ist ein gro\u00dfer zus\u00e4tzlicher Vorteil der Beauftragung freiberuflicher Branchenexperten. Kontinuierliche Innovation ist ein wesentlicher Bestandteil von Unternehmen, deren Nischenbereich die Wissenschaft ist,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Medizin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0und<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Biotech<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie ben\u00f6tigen fachkundiges Personal, um Ideen zu testen, damit sie in das Entwicklungsstadium \u00fcbergehen k\u00f6nnen. Kleinere Unternehmen stehen hier vor einem gro\u00dfen Hindernis. Sie k\u00f6nnen es sich nicht leisten, einen Wissenschaftler in Vollzeit zu suchen, einzustellen und an Bord zu nehmen. Au\u00dferdem setzen diese Unternehmen die Experten nur bei Bedarf und f\u00fcr begrenzte Zeit ein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ist es <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">freiberufliche Wissenschaftler<\/a> sind eine gro\u00dfe Erleichterung f\u00fcr Unternehmen. Die Unternehmen k\u00f6nnen mit ihnen nach eigenem Gutd\u00fcnken zusammenarbeiten und sie bei Bedarf wieder einstellen. Au\u00dferdem entfallen die zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Freiberuflern, die Vermittlung durch Agenturen, Einstellungsgeb\u00fchren und die Bezahlung von Mittelsm\u00e4nnern, da Sie direkten Zugang zu ihren Dienstleistungen haben. Die bedarfsorientierte Zusammenarbeit mit Freiberuflern tr\u00e4gt dazu bei, Redundanzen zu verringern und den Gesch\u00e4ftsbetrieb zu optimieren. Da sich immer mehr Akademiker und Branchenexperten freiberuflich bet\u00e4tigen, haben die Kunden die M\u00f6glichkeit, aus dem Markt auszuw\u00e4hlen.  Allerdings kann es eine Herausforderung sein, das richtige Talent und den richtigen Experten f\u00fcr die gew\u00fcnschten Projekte und aufgef\u00fchrten Aufgaben auszuw\u00e4hlen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ist es <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Plattformen<\/a> wie Kolabtree, Upwork und Toptal, die die M\u00f6glichkeit bieten, aus den besten K\u00f6pfen der Welt unter einem Dach auszuw\u00e4hlen, spielen eine wichtige Rolle. Diese Unternehmen f\u00f6rdern nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung, bei der Unternehmen Freiberufler einstellen k\u00f6nnen, ohne sich an eine Mindestvertragslaufzeit zu binden, sondern nutzen sie auch, um Ideen zu testen und an Projekten zu arbeiten, wenn das Unternehmen einen externen Berater ben\u00f6tigt. Einige der bekannteren Unternehmen, wie z. B. <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Kolabtree,<\/a> bieten auch vollst\u00e4ndige Datensicherheit und Vertraulichkeit, indem sie sichere Zahlungen und den Schutz des geistigen Eigentums bei der Beauftragung von Freiberuflern gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der Bereitstellung verschiedener grundlegender Dienste wie der Gew\u00e4hrleistung der Vertraulichkeit von Daten, einfacher Bezahlung, einfacher Zusammenarbeit, der Auswahl mehrerer Experten und Freiberufler und wettbewerbsf\u00e4higen Preisen haben solche Plattformen den \u00dcbergang von der gro\u00dfen Resignation zu einer vollwertigen Wissens- und Passionswirtschaft erheblich erleichtert.<\/span><\/p>\n<p>Freiberufliche Experten f\u00fcr wissenschaftliche Nischenprojekte ausfindig machen und einstellen <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Kolabtree<\/a> Plattform.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Great Resignation might be the latest iteration, but the broader concept of a gig economy has been around for quite some time now (since the 1900&#8217;s, to be absolutely precise). 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